核心竞争力：我国大学内部管理体制改革新视角



核心竞争力：我国大学内部管理体制改革新视角

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核心竞争力：我国大学内部管理体制改革新视角

论文目录
第一章前言	第1-14 页
一、课题研究的背景与意义	第9-10 页
二、课题已有研究成果及其评价	第10-12 页
三、课题研究的方法与思路	第12-14 页
第二章大学内部管理体制沿革与我国现行大学内部管理体制缺陷	第14-29 页
一、西方大学内部管理体制发展历程回顾	第15-19 页
二、我国大学内部管理体制的发展与改革	第19-24 页
三、我国现行大学内部管理体制缺陷	第24-29 页
第三章核心竞争力理论综述	第29-34 页
一、核心竞争力理论内涵	第29-30 页
二、核心竞争力理论研究流派概述	第30-34 页
第四章大学组织特性分析	第34-42 页
一、大学目标特性:系统目标模糊性与组织宗旨明确性	第35-36 页
二、大学组织的基本特征:知识构成性	第36-38 页
三、基于知识构成性的大学组织结构特征	第38-39 页
四、大学权力结构特征	第39-41 页
五、大学组织文化特征	第41-42 页
第五章大学核心竞争力塑形	第42-47 页
一、大学竞争力构成	第42-44 页
二、大学核心竞争力研究流派综述	第44-45 页
三、大学核心竞争力塑形及其内涵	第45-47 页
第六章核心竞争力视角下的大学内部管理体制改革	第47-62 页
一、理顺国家与大学关系，建立现代大学制度是先导	第47-50 页
二、大学决策领导机制改革是核心	第50-55 页
三、学科体制改革是基础	第55-58 页
四、凝铸学术理念，建设组织文化，塑造组织形象是支撑	第58-60 页
五、完善组织制度，促进组织动态发展是保障	第60-62 页
第七章结语	第62-64 页
一、结论	第62-63 页
二、本研究不足及有待继续研究的问题	第63-64 页
参考文献	第64-69 页
后记	第69-70 页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。

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