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LY公司薪酬体系设计
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LY公司薪酬体系设计
论文目录
 
摘 要第1-5 页
Abstract第5-9 页
1 绪 论第9-12 页
　　· 论文选题的背景与意义第9-11 页
　　· 本论文的研究内容第11-12 页
2 薪酬体系的理论第12-18 页
　　· 几种典型的薪酬体系比较第12-15 页
　　· 宽带薪酬第15-18 页
3 薪酬体系设计的思路第18-26 页
　　· LY公司的背景介绍第18-21 页
　　· LY公司的薪酬战略第21-24 页
　　· 薪酬体系设计的流程第24-25 页
　　· 薪酬体系设计需考虑的问题第25-26 页
4 薪酬体系设计的具体方案第26-51 页
　　· 职位分析和职位评估第26-33 页
　　· 薪酬调查报告的分析第33-37 页
　　· 薪酬体系的总体描述第37-38 页
　　· 薪酬体系的结构设计第38-51 页
结 束 语第51-52 页
致 谢第52-53 页
参考文献第53-58 页
附录1 职位描述第58-61 页
附录2 LY公司职位评估等级表第61-62 页
附录3 计件单价表第62-64 页
附录4 部门经理以下级别员工月度考核表第64-66 页
附录5 绩效评估表第66-69 页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。
 
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