常熟市公务员工作满意度实证研究



常熟市公务员工作满意度实证研究

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常熟市公务员工作满意度实证研究

论文目录
中文摘要	第1-4 页
Abstract	第4-8 页
第1章绪论	第8-31 页
· 问题的提出	第8-9 页
· 研究意义	第9-11 页
· 理论意义	第9 页
· 现实意义	第9-11 页
· 国内外研究现状	第11-24 页
· 国外研究现状	第11-16 页
· 国内研究现状	第16-24 页
· 工作满意度概念界定	第24-28 页
· 理论基础	第28-31 页
第2章研究设计	第31-37 页
· 研究对象与研究内容	第31 页
· 研究思路与技术路线	第31-33 页
· 研究思路	第31 页
· 技术路线	第31-33 页
· 研究方法与研究工具	第33-34 页
· 研究方法	第33 页
· 研究工具	第33-34 页
· 研究假设的提出	第34-37 页
第3章问卷调查与假设检验	第37-59 页
· 预测试	第37-40 页
· 预测问卷的编制	第37-38 页
· 预测问卷的发放与回收	第38-39 页
· 预测问卷的项目鉴别力分析	第39-40 页
· 正式测试	第40-47 页
· 问卷的发放与回收	第40-42 页
· 项目鉴别力分析	第42-43 页
· 探索性因子分析	第43-45 页
· 信度分析	第45-46 页
· 效度分析	第46-47 页
· 假设检验	第47-57 页
· 假设一的检验	第47-49 页
· 假设二的检验	第49-56 页
· 假设三的检验	第56-57 页
· 各维度、各题项的满意度检验	第57-59 页
第4章提高常熟市公务员工作满意度的对策	第59-67 页
· 注重公务员管理的内部公平	第59-60 页
· 完善公务员职务晋升制度	第60-61 页
· 发挥管理制度的“保健”与“激励”的双重作用	第61-62 页
· 提升培训的有效性	第62-63 页
· 实现能岗动态匹配，充分发挥专长	第63-64 页
· 实施福利弹性化与福利货币化改革	第64-65 页
· 强化对公务员的精神激励	第65-67 页
第5章结论	第67-69 页
参考文献	第69-74 页
攻读硕士学位期间公开发表的文章	第74-75 页
附录	第75-79 页
致谢	第79 页

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