H公司人才流失原因分析与对策研究



H公司人才流失原因分析与对策研究

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H公司人才流失原因分析与对策研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章绪论	第9-12页
· 选题背景	第9页
· 选题意义	第9-10页
· 研究方法	第10页
· 研究思路及框架	第10-12页
· 研究思路	第10-11页
· 研究框架	第11-12页
第2章相关理论与文献综述	第12-20页
· 相关概念界定	第12-13页
· 人才	第12页
· 人才流动	第12页
· 人才流失	第12-13页
· 相关理论介绍	第13-15页
· 需要层次理论	第13页
· 双因素理论	第13-14页
· Mobley 模型	第14-15页
· 国内外人才流失问题综述	第15-20页
· 国外对人才流失问题的研究	第15-18页
· 国内对人才流失问题的研究	第18-20页
第3章 H 公司人才流失现状与影响分析	第20-32页
· H 公司简介	第20-26页
· H 集团公司概况	第20-21页
· H 集团公司组织架构	第21-23页
· H 公司人员结构	第23-26页
· H 公司人力资源管理概况	第26-30页
· 人员招聘	第26页
· 薪酬制度	第26-27页
· 福利制度	第27-28页
· 绩效考核制度	第28-30页
· H 公司人才流失现状	第30页
· 人才流失产生的影响	第30-32页
· 人才流失对人力成本的影响	第30-31页
· 人才流失对工作绩效的影响	第31页
· 人才流失对企业凝聚力的影响	第31页
· 人才流失对员工士气的损害	第31页
· 形象受损，元气大伤	第31-32页
第4章 H 公司人才流失的问卷调查与实证分析	第32-51页
· 问卷设计与数据收集	第32-33页
· 调查方案的确定	第32页
· 调查问卷设计	第32-33页
· 数据收集与样本描述	第33-35页
· 数据收集	第33页
· 样本描述	第33-35页
· 信度与效度分析	第35-36页
· 信度分析	第35页
· 效度分析	第35-36页
· 因子分析	第36-38页
· 描述性统计分析	第38-43页
· 薪资制度	第38-39页
· 福利制度	第39页
· 职业发展规划	第39-40页
· 工作压力	第40-41页
· 工作氛围	第41页
· 绩效考核	第41页
· 教育培训	第41-42页
· 企业文化	第42页
· 综合分析	第42-43页
· 相关分析与回归分析	第43-46页
· 相关分析	第43-45页
· 回归分析	第45-46页
· 调查结果分析	第46-51页
· 企业薪酬制度不合理	第46页
· 福利待遇不高	第46-47页
· 绩效考核制度不完善	第47页
· 缺乏职业发展规划	第47-48页
· 企业文化滞后	第48页
· 企业工作氛围差	第48-49页
· 缺乏有效的教育训练	第49-51页
第5章 H 公司应对人才流失问题的对策	第51-62页
· 建立健全薪酬福利制度	第51-53页
· 薪酬的设计要公平合理	第51-52页
· 完善岗位绩效薪酬制	第52页
· 良好的福利保障措施	第52-53页
· 建立合理的绩效考核体系	第53-54页
· 制定基于工作分析的考核标准和方法	第53-54页
· 合理利用考核结果	第54页
· 制定职业生涯发展规划	第54-56页
· 建立科学合理的职位体系	第55页
· 建立科学的评估体系	第55页
· 制定个人职业规划	第55-56页
· 塑造有凝聚力的企业文化	第56-60页
· 从尊重员工开始	第56-57页
· 把企业文化渗透到时时处处	第57-58页
· 鼓舞员工信心，增强凝聚力	第58-60页
· 建立系统的培训开发体系	第60-62页
· 公司培训	第60-61页
· 自我培训	第61-62页
第6章总结	第62-63页
参考文献	第63-65页
附录	第65-68页
攻读学位期间公开发表的论文	第68-69页
致谢	第69-70 页

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