女性就业性别歧视与政府治理分析 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-8
页 | | ABSTRACT | 第8-10
页 | | 1 导论 | 第10-17
页 | | · 问题的提出及国内外研究综述 | 第10-14
页 | | · 问题的提出 | 第10-11
页 | | · 国内外研究现状 | 第11-14
页 | | · 研究的意义 | 第14-15
页 | | · 研究的现实意义 | 第14-15
页 | | · 本文的创新点及研究的学术意义 | 第15
页 | | · 研究的方法及内容 | 第15-17
页 | | · 作为主要研究方法的"社会性别"理论 | 第15-16
页 | | · 研究的主要内容 | 第16-17
页 | | 2 女性就业性别歧视及其表现 | 第17-29
页 | | · 就业与就业性别歧视的概念 | 第17-21
页 | | · 国际公约对妇女就业歧视的界定 | 第17-18
页 | | · 国外及发达地区对性别歧视的界定 | 第18-19
页 | | · 我国法律对女性就业性别歧视的界定 | 第19-20
页 | | · 国内学界对女性就业性别歧视的界定 | 第20-21
页 | | · 我国女性就业性别歧视的表现 | 第21-25
页 | | · 劳动力市场入口处的歧视 | 第21-22
页 | | · 工作过程中在报酬和职业发展机会上的歧视 | 第22-25
页 | | · 与男性相比女性更可能较早的退出劳动力市场 | 第25
页 | | · 女大学生就业性别歧视的实证分析 | 第25-29
页 | | 3 社会性别意识与女性就业公共政策 | 第29-40
页 | | · 就业公共政策的演变与对女性发展的影响 | 第29-32
页 | | · 第一阶段,建国初期至20世纪70年代末 | 第29-30
页 | | · 第二阶段,20世纪80年代初至90年代中期 | 第30
页 | | · 第三阶段,20世纪末至今 | 第30-32
页 | | · 社会性别视角下的就业政策分析 | 第32-34
页 | | · 社会性别视角下的政策分类 | 第32
页 | | · 女性就业政策中的问题 | 第32-34
页 | | · 就业政策中性别意识缺失的成因 | 第34-40
页 | | · 公共政策制定主体中女性的缺失 | 第34-37
页 | | · 决策者性别意识的缺失 | 第37-38
页 | | · 传统性别观对公共政策价值取向的影响 | 第38-40
页 | | 4 女性就业性别歧视的政府治理 | 第40-54
页 | | · 政策中社会性别意识主流化 | 第40-42
页 | | · 决策层的社会性别意识的加强 | 第40-41
页 | | · 政策制定的分性别统计 | 第41-42
页 | | · 借鉴国外经验建立反就业性别歧视法 | 第42-45
页 | | · 与国外立法相比我国立法的不足 | 第42-43
页 | | · 我国完善立法的建议 | 第43-45
页 | | · 完善生育保险制度生育成本社会化 | 第45-47
页 | | · 生育保险法律制度的建立和完善 | 第46-47
页 | | · 税收调节转化生育成本 | 第47
页 | | · 政府与NGO的多渠道合作 | 第47-51
页 | | · 与非政府妇女组织合作的必要性及我国妇女组织发展的状况 | 第47-50
页 | | · 与非政府组织的多渠道合作 | 第50-51
页 | | · 建立政府性别平等监察机构 | 第51-54
页 | | · 国外性别平等监察设立的情况和作用 | 第51-52
页 | | · 我国建立性别平等监察机构的必要性 | 第52-53
页 | | · 相应机构的建立的建议 | 第53-54
页 | | 结语 | 第54-55
页 | | 参考文献 | 第55-58
页 | | 附录 | 第58-62
页 | | 附录1:本文引用的相关法律条文节选 | 第58-60
页 | | 附录2:关于就业性别歧视的调查问卷 | 第60-62
页 | | 致谢 | 第62
页 |
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