YW公司管理人员薪酬管理体系再设计



YW公司管理人员薪酬管理体系再设计

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YW公司管理人员薪酬管理体系再设计

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-8页
CONTENTS	第8-10页
第一章绪论	第10-14页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11-12页
· 研究方法	第12页
· 研究内容	第12-13页
· 本章小结	第13-14页
第二章文献综述	第14-26页
· 激励理论	第14-17页
· 需求层次理论	第14页
· 双因素理论	第14-15页
· 期望理论	第15页
· 公平理论	第15-16页
· 目标设定理论	第16-17页
· 强化理论	第17页
· 绩效管理理论	第17-21页
· 平衡计分卡理论	第17-18页
· 关键绩效指标理论	第18页
· 目标管理理论	第18-19页
· 360度考核理论	第19页
· 经济增加值理论	第19-20页
· 作业成本法理论	第20-21页
· 薪酬管理理论	第21-25页
· 早期薪酬理论	第21-22页
· 现代薪酬理论	第22-25页
· 本章小结	第25-26页
第三章 YW公司管理人员薪酬现状	第26-35页
· 公司基本情况	第26页
· 公司原薪酬体系	第26-31页
· 薪酬结构	第26-28页
· 绩效考核指标和考核办法	第28-29页
· 相关规定	第29-31页
· 公司原薪酬体系存在的问题	第31-34页
· 计算方法过于复杂	第31页
· 绩效考核未能与质量管理很好的结合起来	第31-32页
· 工时利用率有待提高	第32页
· 薪酬未能很好体现员工贡献	第32-33页
· 绩效考核未能与物耗状况相结合	第33页
· 产值指标计算不合理	第33-34页
· 员工培训需要加强	第34页
· 本章小结	第34-35页
第四章 YW公司管理人员薪酬体系再设计	第35-48页
· 方案再设计原则	第35-36页
· 公平性原则	第35页
· 有效性原则	第35页
· 敏感性原则	第35-36页
· 可操作性原则	第36页
· 薪酬方案	第36-47页
· 基本工资	第36-37页
· 绩效工资	第37-45页
· 相关规定	第45-47页
· 本章小结	第47-48页
第五章 YW公司管理人员薪酬管理保障措施	第48-50页
· 提高绩效考核执行力	第48页
· 建立并完善相关配套制度	第48页
· 加强培训力度	第48页
· 构建先进的企业文化	第48-49页
· 本章小结	第49-50页
结论	第50-51页
参考文献	第51-54页
攻读学位期间发表的论文	第54-56页
致谢	第56-57页
附录	第57-68页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。

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