国有企业经营者激励机制研究—硕士毕业论文下载



国有企业经营者激励机制研究

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国有企业经营者激励机制研究

论文目录
中文摘要	第1-5 页
英文摘要	第5-9 页
1 绪论	第9-16 页
· 论文选题及其意义	第9-10 页
· 国内外研究现状	第10-13 页
· 研究的目的、内容和创新	第13-15 页
· 研究目的	第13-14 页
· 研究内容	第14 页
· 研究创新	第14-15 页
· 研究方法	第15-16 页
2 企业经营者的经济人特性与经济行为分析	第16-20 页
· 西方经济学中的“经济人”假设	第16 页
· 经济人假定的修正与发展	第16-18 页
· 经济人假定的客观性与企业经营者激励机制的关系	第18-20 页
3 国有企业经营者行为模式分析	第20-25 页
· 国有企业经营者行为的制度背景分析	第20 页
· 国有企业经营者风险偏好分析	第20-23 页
· 经营者行为特征对构建有效激励机制的几点启示	第23-25 页
4 经营者市场-一个隐性激励的建立	第25-33 页
· 经营者市场的建立与激励机制的关系	第25-26 页
· 经营者市场的建立在激励体系中的作用	第26-27 页
· 经营者市场中经营者的选拔	第27-29 页
· 经营者市场中经营者的评价	第29-31 页
· 能力评价指标	第29-30 页
· 业绩评价指标	第30-31 页
· 建立经营者市场的几点政策建设	第31-33 页
5 经营者享有剩余索取权-一个显性激励的构建	第33-49 页
· 企业经营者的人力资本特性	第34-39 页
· 人力资本理论	第34 页
· 企业经营者:企业交易与企业契约的中心签约人	第34-35 页
· 企业经营者在我国国有企业中的地位与作用	第35-39 页
· 企业经营者人力资本与其它资本的区别	第39 页
· 企业经营者人力资本拥有企业剩余索取权	第39-46 页
· 企业经营者人力资本激励的经济分析	第40-42 页
· 经营者-人力资本出资者是产权主体的重要组成部分	第42-43 页
· 企业剩余索取权理论的发展与启示	第43-45 页
· 经营者人力资本的整合作用	第45-46 页
· 我国国有企业经营者收入现状	第46-49 页
· 我国企业经营者的总体收入情况	第46-47 页
· 各种所有制形式企业的经营者收入比较	第47 页
· 国有企业经营者报酬制度现状	第47-49 页
6 国有企业经营者最优激励契约的设计	第49-57 页
· 最优激励契约的几个基本假定	第49-50 页
· 完全信息条件下的最优激励契约	第50-51 页
· 不完全信息条件下的最优激励契约	第51-52 页
· 最优契约下的代理成本分析	第52-53 页
· 相对业绩比较时的最优激励契约	第53-55 页
· 关于最优激励契约的几点启示	第55-57 页
7 经营者激励性报酬的实证研究	第57-61 页
· 实证分析的有关说明	第57 页
· 概念界定	第57 页
· 样本选取及数据处理	第57 页
· 研究范围	第57 页
· 总样本的实证分析	第57-60 页
· 经营者的货币薪酬分析	第57-58 页
· 经营者的持股分析	第58-59 页
· 总体相关性分析	第59-60 页
· 实证分析的简要结论	第60-61 页
8 结论	第61-62 页
· 主要结论	第61 页
· 不足和后续研究	第61-62 页
致谢	第62-63 页
参考文献	第63-66 页
附录A.1 作者在攻读硕士学位期间发表的论文和参加的科研项目	第66-73页

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