海油销售服务公司班组激励机制优化设计



海油销售服务公司班组激励机制优化设计

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海油销售服务公司班组激励机制优化设计

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
目录	第7-10页
1 导论	第10-14页
· 研究背景及意义	第10-11页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11页
· 研究内容及研究方法	第11-14页
· 研究内容	第11-12页
· 研究思路和方法	第12-14页
2 相关管理理论	第14-28页
· 国内外研究现状	第14-16页
· 国内班组发展三个阶段	第14-15页
· 国外激励理论研究	第15-16页
· 激励理论在班组中的应用	第16页
· 绩效管理相关理论	第16-23页
· 绩效管理过程	第17-20页
· 绩效评价指标	第20-21页
· 评价的主体	第21-22页
· 绩效评价常用方法	第22-23页
· 评价结果的应用	第23页
· 激励相关理论	第23-28页
· 需要层次理论	第24页
· 双因素理论	第24-25页
· 期望理论	第25页
· 公平理论	第25-26页
· 综合激励理论	第26-28页
3 海油销售服务公司班组激励现状及分析	第28-45页
· 海油销售服务公司及班组简介	第28-31页
· 海油销售服务公司班组激励现状	第31-34页
· 绩效薪酬激励	第31-32页
· 晋升激励	第32-33页
· 培训激励	第33页
· 精神激励	第33-34页
· 海油销售服务公司班组激励调查	第34-38页
· 问卷设计和发放	第34-35页
· 调查结果	第35-38页
· 基于调查结果的激励机制问题分析	第38-45页
· 绩效薪酬的问题原因分析	第38-41页
· 晋升激励的问题原因分析	第41页
· 培训激励的问题原因分析	第41-42页
· 精神激励的问题原因分析	第42-45页
4 海油销售服务公司班组激励机制优化方案	第45-62页
· 海油销售服务公司班组激励优化概述	第45-46页
· 海油销售服务公司班组激励优化原则	第46-47页
· 按需激励与公司目标相结合	第46页
· 物质激励与精神激励相结合	第46-47页
· 激励与约束相结合	第47页
· 海油销售服务公司激励机制优化措施	第47-62页
· 绩效管理体系优化	第47-55页
· 工作与职业发展激励	第55-58页
· 培训激励	第58-60页
· 精神激励	第60-62页
5 海油销售服务公司激励机制优化前后效果分析	第62-68页
· 意识类指标	第62-64页
· 员工工作积极性	第62页
· 员工安全意识	第62-63页
· 班组凝聚力	第63-64页
· 行为类指标	第64-66页
· 事故发生率	第64-65页
· 隐患数量	第65-66页
· 结果类指标	第66-68页
· 设备完好率	第66页
· 班组达标率	第66页
· 劳动生产率	第66-68页
6 研究结论与展望	第68-70页
· 研究结论	第68-69页
· 研究展望	第69-70页
参考文献	第70-74页
附录A	第74-76页
附录B	第76-82页
致谢	第82页

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