三通有线电视网络股份有限公司绩效考核优化研究



三通有线电视网络股份有限公司绩效考核优化研究

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三通有线电视网络股份有限公司绩效考核优化研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章导论	第8-15页
· 研究背景和意义	第8-10页
· 研究的背景	第8-9页
· 研究的意义	第9-10页
· 绩效考核相关理论和文献综述	第10-12页
· 绩效考核相关理论	第10-11页
· 文献综述	第11-12页
· 研究方法和框架	第12-15页
· 研究方法	第12-13页
· 研究框架	第13-15页
第2章公司绩效考核的基本情况	第15-30页
· 公司基本情况简介	第15-17页
· 公司简介	第15页
· 组织与人员结构	第15-17页
· 公司现行考核方法	第17-22页
· 公司旧绩效考核存在的问题分析	第22-30页
· 绩效考核存在的主要问题	第22-26页
· 引发问题的原因和结果	第26-30页
第3章公司绩效考评体系设计	第30-49页
· 绩效考核设计的总体思路	第30页
· 绩效考核内容确定	第30-49页
· 绩效考核工作分析	第30-34页
· 选取关键业绩指标的原则	第34-36页
· 公司KPI指标的确定	第36-41页
· 公司KPI绩效考核表格及权重的确定	第41-49页
第4章公司绩效体系的实施	第49-61页
· 各岗位个人KPI的考核	第49-51页
· 考核主体及时间的确定	第49-50页
· 个人KPI考核的实施	第50-51页
· 综合能力考核	第51-52页
· 考核主体及时间的确定	第51页
· 综合能力考核的实施	第51-52页
· 考核结果的反馈与面谈	第52-54页
· 反馈面谈的目的	第52-53页
· 反馈面谈的具体内容	第53-54页
· 面谈时应注意的问题	第54页
· 绩效考核结果的应用	第54-57页
· 应用于公司的培训系统	第55-56页
· 应用于绩效奖金的发放及薪酬的设计	第56-57页
· 应用于员工的保留与辞退	第57页
· 绩效考核实施的保障	第57-61页
· 绩效考核的偏差	第57-58页
· 绩效考核实施的保障机制	第58-59页
· 实施绩效考核的保障措施	第59-61页
第5章结论和展望	第61-66页
· 本研究的主要结论	第61-63页
· 本研究的不足与后续研究建议	第63-66页
· 本研究的不足	第63-64页
· 相关建议	第64-66页
参考文献	第66-69页
致谢	第69页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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