盘锦市中小学教师绩效考核研究



盘锦市中小学教师绩效考核研究

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盘锦市中小学教师绩效考核研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章绪论	第10-16页
· 研究背景和研究意义	第10-11页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11页
· 文献综述	第11-14页
· 国外研究现状	第11-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 研究方法	第14-15页
· 技术路线	第15-16页
第2章相关概念和理论基础	第16-27页
· 相关概念界定	第16-21页
· 绩效	第16-17页
· 绩效考核	第17-20页
· 中小学教师绩效考核	第20-21页
· 教师绩效考核的理论	第21-24页
· 权变理论	第21-22页
· 平衡计分卡理论	第22-24页
· 绩效考核的相关方法	第24-27页
· 平衡计分卡	第24-25页
· 360度考核法	第25页
· 关键事件法	第25-27页
第3章盘锦市中小学教师绩效考核的现状及存在的问题	第27-35页
· 盘锦市中小学教师绩效考核的历史回顾及现状	第27-31页
· 盘锦市中小学教师绩效考核的历史回顾	第27页
· 盘锦市中小学教师绩效考核的现状——以盘锦市第一完全中学绩效工资考核办法为例	第27-31页
· 盘锦市中小学教师绩效考核存在的问题	第31-33页
· 教师绩效考核方案的目标定位有所欠缺	第31-32页
· 绩效考核指标不科学	第32页
· 教师绩效考核结果运用不到位	第32-33页
· 盘锦市中小学教师绩效考核存在原因分析	第33-35页
· 缺乏现代的绩效考核理念	第33-34页
· 绩效考核政策制定民主化程度不够	第34页
· 绩效考核的监管机制不健全	第34-35页
第4章国内外中小学教师绩效考核的经验借鉴	第35-44页
· 发达国家中小学绩效考核的经验	第35-40页
· 英国中小学教师绩效考核的主要经验及启示	第35-37页
· 美国中小学教师绩效考核的经验及启示	第37-40页
· 国内中小学绩效考核的经验借鉴	第40-44页
· 乌海市教师绩效考核的主要经验其启示	第40-41页
· 昆山市教师绩效考核的主要经验及启示	第41-44页
第5章完善盘锦市中小学教师绩效考核的对策	第44-52页
· 树立科学的绩效考核理念	第44页
· 重视绩效考核工作	第44页
· 树立促进教师发展理念	第44页
· 建立科学合理的考核指标体系	第44-49页
· 绩效考核指标体系建立的原则	第44-45页
· 绩效考核指标的确立	第45-47页
· 绩效考核指标的权重	第47-49页
· 完善教师绩效考核机制	第49-50页
· 成立学校考核委员会	第50页
· 形成多元化的考核主体	第50页
· 做好绩效考核结果的反馈	第50页
· 建立有效的绩效考核结果应用机制	第50-52页
· 通过建立激励机制,推动教学水平和教学质量的提高	第50-51页
· 通过培训等方式提高教师素质	第51页
· 完善绩效考核实施的监督机制	第51-52页
结论	第52-53页
参考文献	第53-56页
致谢	第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。

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