家族企业创业导向与人力资源管理策略研究



家族企业创业导向与人力资源管理策略研究

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家族企业创业导向与人力资源管理策略研究

论文目录
摘要	第1-6 页
ABSTRACT	第6-12 页
第1章绪论	第12-18 页
· 研究背景与动机	第12-15 页
· 实践问题	第12-14 页
· 理论发展	第14-15 页
· 研究意义	第15-18 页
· 理论层面	第15-16 页
· 实践层面	第16-18 页
第2章文献回顾与研究设计	第18-37 页
· 家族企业研究	第18-22 页
· 家族企业的界定	第18-19 页
· 家族企业分析	第19-22 页
· 创业导向研究回顾	第22-25 页
· 创业导向的概念	第22-23 页
· 创业导向的维度	第23-25 页
· 创业导向维度之间的关系	第25 页
· 人力资源管理策略研究回顾	第25-29 页
· 战略性人力资源管理理论研究视角	第25 页
· 累积—利诱—协助策略	第25-26 页
· 投资—吸引—参与策略	第26 页
· 外部获取—内部开发策略	第26-27 页
· 基于人力资本特征的策略	第27-29 页
· 创业与人力资源相关研究	第29-32 页
· 创业精神与人力资源管理策略研究	第29-30 页
· 与创业相关的人力资源管理策略	第30-32 页
· 以往研究小结	第32-33 页
· 以往研究进展	第32 页
· 以往研究的不足和评价	第32-33 页
· 本文研究目的与研究设计	第33-37 页
· 研究目的	第33 页
· 人力资源管理策略设计	第33-35 页
· 研究设计	第35-37 页
第三章访谈和案例分析	第37-45 页
· 访谈情况介绍	第37 页
· 访谈注意事项与访谈设计	第37-38 页
· 访谈情况小结	第38-39 页
· 案例分析一：江苏远中实业有限公司	第39-42 页
· 企业背景	第39-40 页
· 内外部股权改造—理顺内部结构	第40 页
· 组织结构重设—提升组织效率	第40-41 页
· 人力资源战略规划	第41-42 页
· 案例小结	第42 页
· 案例分析二：宁波方太公司	第42-45 页
· 企业背景	第42 页
· 接班人选择—重大决策	第42-43 页
· 正确的人才管理-以人为本，杜绝家族裙带	第43-44 页
· 案例小结	第44-45 页
第四章家族企业创业导向维度构建与结构验证	第45-58 页
· 引言	第45 页
· 研究方法	第45 页
· 理论背景和实践假设	第45-46 页
· 问卷编制与预试	第46-51 页
· 项目收集	第46-47 页
· 项目整理与修订	第47-48 页
· 预试结果分析	第48-51 页
· 正式问卷调查实施与数据的探索性因素分析	第51-57 页
· 正式问卷实施与数据收集	第51-53 页
· 探索性因素分析	第53-54 页
· 验证性因素分析	第54-57 页
· 本章小结	第57-58 页
第五章家族企业创业导向与人力资源管理策略研究	第58-73 页
· 引言	第58 页
· 研究方法	第58-61 页
· 样本描述	第58-60 页
· 关键测量变量	第60-61 页
· 家族企业人力资源管理策略结构分析	第61-63 页
· 探索性因素分析	第61-62 页
· 验证性因素分析	第62-63 页
· 方差分析	第63-67 页
· 家族企业特征变量与创业导向的差异性分析	第64-66 页
· 家族企业特征变量与人力资源管理策略差异性分析	第66-67 页
· 相关性分析	第67-68 页
· 人力资源管理策略及其内部各因素之间的相关性分析	第67-68 页
· 创业导向与人力资源管理策略的相关性分析	第68 页
· 回归分析	第68-69 页
· 创业导向与人力资源管理策略因果关系研究	第69-73 页
第六章研究结论与展望	第73-78 页
· 主要研究结论	第73-75 页
· 创业导向维度的构建	第73-74 页
· 家族企业人力资源管理策略研究和分析	第74-75 页
· 家族企业创业导向与人力资源管理策略关系研究	第75 页
· 研究取得的理论进展	第75-76 页
· 本研究的实践意义	第76-77 页
· 重视创业导向的作用	第76 页
· 家族企业人力资源管理策略改进	第76-77 页
· 本研究的主要局限和不足	第77-78 页
参考文献	第78-82 页
附录1 家族创业导向与人力资源管理策略研究问卷	第82-86 页
附录2 攻读硕士学位期间研究成果	第86-87 页
致谢	第87 页

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