企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究



企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究

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企业青年员工工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究

论文目录
中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
· 绪论	第12-16页
· 研究背景	第12页
· 研究目的与意义	第12-14页
· 研究方法与研究内容	第14-16页
· 文献综述	第16-29页
· 青年员工的含义	第16页
· 工作压力文献综述	第16-19页
· 工作压力的含义	第16-17页
· 工作压力源研究回顾	第17-18页
· 工作压力相关研究	第18-19页
· 组织支持感文献综述	第19-21页
· 概念的提出及界定	第19-20页
· 组织支持感的测量	第20-21页
· 工作绩效文献综述	第21-24页
· 工作绩效的含义	第21-23页
· 工作绩效的维度	第23-24页
· 工作压力、组织支持与工作绩效的关系研究	第24-29页
· 组织支持与工作压力的关系研究	第24-25页
· 组织支持感与工作绩效关系的文献综述	第25-26页
· 工作压力与工作绩效关系的文献综述	第26-29页
· 研究设计	第29-33页
· 研究模型与假设	第29-33页
· 研究模型	第29页
· 研究假设	第29-30页
· 问卷设计与数据回收	第30-33页
· 数据分析	第33-74页
· 调查对象分析	第33-34页
· 信度与效度分析	第34-41页
· 工作压力量表的信效度分析	第35-37页
· 组织支持量表的信效度分析	第37-40页
· 工作绩效量表的信效度分析	第40-41页
· 描述性统计分析	第41-43页
· 工作压力量表的描述性统计分析	第41-42页
· 组织支持量表的描述性统计分析	第42页
· 工作绩效量表的描述性统计分析	第42-43页
· 人口统计学变量在不同变量之间的差异分析	第43-59页
· 不同性别对不同变量的差异性检验	第43-45页
· 不同婚姻状况对不同变量的差异性检验	第45-47页
· 不同子女数量对不同变量的差异性检验	第47-49页
· 不同年龄对不同变量的差异性检验	第49-51页
· 不同文化程度对不同变量的差异性检验	第51-53页
· 不同企业性质对不同变量的差异性检验	第53-55页
· 不同职务对不同变量的差异性检验	第55-57页
· 不同工龄对不同变量的差异性检验	第57-59页
· 相关分析	第59-64页
· 工作压力与工作绩效的相关分析	第59-61页
· 工作压力与组织支持的相关分析	第61-62页
· 组织支持与工作绩效的相关分析	第62-64页
· 回归分析	第64-69页
· 工作压力对工作绩效的回归分析	第64-66页
· 工作压力对组织支持的回归检验	第66-68页
· 组织支持对工作绩效的回归分析	第68-69页
· 调节作用分析	第69-73页
· 组织支持的调节作用分析	第69-70页
· 组织支持对工作压力各维度的调节作用分析	第70-73页
· 小结	第73-74页
· 结论与建议	第74-81页
· 结论汇总	第74-75页
· 对企业人力资源管理的启示	第75-81页
· 未来展望	第81-84页
· 总结	第81页
· 本文的创新	第81-82页
· 研究的不足	第82页
· 未来的研究方向	第82-84页
参考文献	第84-88页
附录	第88-91页
致谢	第91 页

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