日资企业知识型员工激励因素与对策研究



日资企业知识型员工激励因素与对策研究

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日资企业知识型员工激励因素与对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-12页
· 研究背景和意义	第8-9页
· 研究背景	第8-9页
· 研究意义	第9页
· 国内外研究现状	第9-10页
· 国外研究现状	第9-10页
· 国内研究现状	第10页
· 研究思路及方法	第10-12页
· 研究思路	第10-11页
· 研究方法	第11-12页
2 相关理论概述	第12-18页
· 知识型员工	第12-14页
· 知识型员工的定义	第12页
· 知识型员工的特点	第12-13页
· 知识型员工的激励	第13-14页
· 学习型组织理论	第14-18页
· 学习型组织理论的内涵	第14页
· 学习型组织理论的模型	第14-17页
· 学习型组织理论的实践	第17-18页
3 日资企业知识型员工激励的现状	第18-30页
· 日资企业知识型员工的特征	第18-19页
· 成就动机较强	第18页
· 复合式的需求	第18页
· 受中日文化的影响	第18页
· 流动意愿较强	第18-19页
· 追求个人职业发展	第19页
· 日资企业知识型员工激励的影响因素	第19-22页
· 薪酬福利	第19-20页
· 工作现状	第20-21页
· 个人成长	第21-22页
· 企业环境	第22页
· 日资企业知识型员工激励现状调查	第22-30页
· 日资企业知识型员工的基本构成	第22-24页
· 日资企业知识型员工薪酬福利调查	第24页
· 日资企业知识型员工工作现状调查	第24-25页
· 日资企业知识型员工个人成长调查	第25页
· 日资企业知识型员工企业环境调查	第25-26页
· 日资企业知识型员工激励因素重要性调查	第26-30页
4 日资企业知识型员工激励存在的问题与分析	第30-34页
· 日资企业知识型员工薪酬福利问题与分析	第30-31页
· 单纯地注重工资报酬而忽视奖金的作用	第30页
· 绩效考核对薪酬福利激励的保障功能不足	第30-31页
· 日资企业知识型员工工作现状问题与分析	第31页
· 工作环境有待加强	第31页
· 工作时间缺乏灵活性	第31页
· 日资企业知识型员工个人成长问题与分析	第31-32页
· 发展前景和晋升机会难以看到	第31-32页
· 缺乏员工职业生涯规划	第32页
· 日资企业知识型员工企业环境问题与分析	第32-34页
· 忽视企业文化的激励作用	第32-33页
· 过分强调和谐的领导风格	第33-34页
5 基于学习型组织理论的日资企业知识型员工激励对策	第34-39页
· 薪酬福利方面的激励对策	第34-35页
· 物质激励带动工作学习的氛围	第34页
· 形成客观公平的绩效考核标准	第34-35页
· 工作现状方面的激励对策	第35-36页
· 柔性管理营造轻松的工作环境	第35-36页
· 实行弹性工作时间	第36页
· 个人成长方面的激励对策	第36-37页
· 完善晋升制度体系	第36-37页
· 建立以人为本的职业生涯规划	第37页
· 企业环境方面的激励对策	第37-39页
· 建立共同愿景形成和谐的企业文化	第37-38页
· 加强团队激励建立学习型组织	第38-39页
6 结论	第39-41页
参考文献	第41-44页
附录	第44-46页
致谢	第46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

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