M通信公司核心人才培训的问题与对策研究



M通信公司核心人才培训的问题与对策研究

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M通信公司核心人才培训的问题与对策研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 绪论	第7-10页
· 研究背景	第7页
· 研究意义	第7-8页
· 研究目的	第8页
· 研究方法	第8页
· 文献分析法	第8页
· 实地调研法	第8页
· 量化分析法	第8页
· 研究内容与思路	第8-10页
2 文献综述	第10-15页
·核心人才内涵	第10-11页
· 通信行业人才的特征	第11-13页
· 通信行业的特点	第11页
· 通信行业人才特点	第11-12页
· 通信行业人才培训的要求	第12-13页
· 通信行业人才培训建议	第13-15页
3 M通信公司核心人才培训现状	第15-28页
· M通信公司简介	第15页
· M通信公司人力资源结构	第15-17页
· 员工岗位结构	第15-16页
· 员工学历、职称及年龄情况	第16-17页
· M通信公司核心人才的分布	第17-19页
· M通信公司核心人才界定	第17-18页
· 核心人才学历、职称与年龄结构	第18-19页
· M通信公司核心人才培训实践	第19-23页
· 培训内容	第19-20页
· 培训方法	第20页
· 培训讲师	第20-21页
· 培训计划	第21-22页
· 培训制度	第22页
· 培训效果评估机制	第22-23页
· M通信公司核心人才培训存在的问题	第23-25页
· 培训内容单薄	第23页
· 培训方法缺乏创新	第23-24页
· 培训师资力量有待加强	第24页
· 培训保障制度不完善	第24页
· 培训效果评估机制缺失	第24-25页
· 培训计划缺乏需求分析	第25页
· M通信公司职工培训问题的原因分析	第25-28页
· 领导对培训工作重视不够	第25-26页
· 培训管理人员不足	第26页
· 培训内容和方式对核心员工的吸引力不足	第26-28页
4 优化M通信公司核心人才培训体系的建议	第28-34页
· 高度重视培训工作，注重与企业文化的融合	第28-29页
· 强化“人力资源是第一资源”的管理理念	第28页
· 多措并举，加强培训与企业文化的融合	第28页
· 积极组建“学习型组织”	第28-29页
· 科学地拟定培训计划	第29页
· 有针对性地强化培训内容	第29-30页
· 核心管理人才培训内容	第29-30页
· 核心技术人才培训内容	第30页
· 核心技能人才培训内容	第30页
· 完善核心人才培训的激励机制	第30-31页
· 加强加强培训与绩效相结合	第30-31页
· 加强培训与员工愿景相结合	第31页
· 建立培训档案登记制度	第31页
· 完善培训效果评估制度	第31-32页
· 充分运用网络培训方式	第32-33页
· 强化师资力量	第33-34页
· 加强内部培训师队伍建设	第33页
· 加强外部培训师的合理运用	第33-34页
结论	第34-35页
附录	第35-38页
参考文献	第38-41页
致谢	第41页

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