企业战略性人力资源规划研究--以Y公司为例



企业战略性人力资源规划研究--以Y公司为例

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企业战略性人力资源规划研究--以Y公司为例

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章绪论	第9-21页
· 研究背景及研究意义	第9-11页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10-11页
· 国内外研究综述	第11-18页
· 国内外理论研究综述	第11-14页
· 国内外实践研究综述	第14-18页
· 研究方法与思路	第18-20页
· 论文的创新点	第20-21页
第二章战略性人力资源规划理论与方法综述	第21-33页
· 战略性人力资源规划基本内涵	第21-24页
· 战略性人力资源规划的概念	第21页
· 战略性人力资源规划的特点	第21-22页
· 战略性HRP与传统HRP的关系	第22-24页
· 战略性人力资源规划模型	第24-33页
· 战略分析模型	第24-28页
· 人力资源规划模型	第28-33页
第三章企业战略性人力资源规划设计	第33-46页
· 企业战略性人力资源规划设计的必要性	第33页
· 企业战略性人力资源规划设计的目标	第33-34页
· 企业战略性人力资源规划设计的原则	第34-35页
· 企业战略性人力资源规划设计的基本流程	第35-46页
· 企业战略分析	第36-38页
· 企业人力资源需求预测	第38-42页
· 企业人力资源供给预测	第42-44页
· 企业人力资源供需平衡	第44-45页
· 人力资源规划效果评估、控制及调整	第45-46页
第四章 Y公司战略性人力资源规划研究	第46-69页
· Y公司背景简介	第46-47页
· Y公司人力资源现状及存在的问题	第47-58页
· Y公司人力资源现状	第47-52页
· Y公司人力资源规划存在的问题	第52-58页
· Y公司战略性人力资源规划设计	第58-69页
· Y公司战略分析	第58-63页
· Y公司人力资源需求预测	第63-64页
· Y公司人力资源内部供给预测	第64-66页
· Y公司人力资源供需平衡	第66-69页
第五章 Y公司战略性人力资源规划的运用	第69-77页
· Y公司战略性人力资源规划实施前的准备工作	第69-70页
· 完善人力资源的基础功能建设	第69页
· 打造与战略相匹配的企业文化	第69页
· 提高公司领导的战略规划意识	第69-70页
· 进行人力资源规划的预评估	第70页
· Y公司战略性人力资源规划的实施过程及控制	第70-74页
· 招聘工作	第70-71页
· 后备人才库建设工作	第71页
· 薪酬计划	第71-72页
· 考绩计划	第72-73页
· 控制过程	第73-74页
· Y公司战略性人力资源规划实施的效果评估	第74-77页
第六章结论与展望	第77-79页
· 结论	第77-78页
· 展望	第78-79页
致谢	第79-80页
参考文献	第80-82页
附录	第82-86页
附录一	第82-84页
附录二	第84-86页
附录三	第86 页

本篇论文共86页，点击这进入下载页面。

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