劳务派遣制度研究—硕士毕业论文下载



劳务派遣制度研究

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劳务派遣制度研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
绪论	第12-15页
第1章劳务派遣概述	第15-21页
· 劳务派遣的含义及概念辨析	第15页
· 劳务派遣的含义	第15页
· 劳务派遣的特征	第15-16页
· 劳务派遣由三方主体组成	第15-16页
· 劳务派遣使用与雇佣相分离	第16页
· 劳务派遣中的“三性”规定	第16页
· 劳务派遣与相关概念的区别比较	第16-18页
· 劳务派遣与承揽	第16-17页
· 劳务派遣与人事借调	第17页
· 劳务派遣与人事外包	第17页
· 劳务派遣与职业介绍	第17-18页
· 劳务派遣中三方主法律关系辨析	第18-19页
· 劳务派遣中三方主体法律关系	第18-19页
· 劳务派遣中的劳动关系	第19-21页
第2章劳务派遣的兴起和发展	第21-28页
· 劳务派遣在各国的兴起	第21-23页
· 劳务派遣在美国的兴起	第21-22页
· 劳务派遣在欧洲的兴起与发展	第22-23页
· 日本劳务派遣制度的发展与确立	第23页
· 劳务派遣在我国台湾地区的发展与沿革	第23-24页
· 劳务派遣在我国的兴起和发展	第24-28页
· 劳务派遣行业在我国的兴起	第24页
· 我国关于劳务派遣的法律规范	第24-25页
· 《劳动合同法（修正案）》对劳务派遣行业的影响	第25-28页
第3章劳务派遣理论基础与现实意义	第28-32页
· 劳务派遣的理论基础	第28-29页
· 突破传统劳动法律关系结构	第28页
· 超越劳动力非商品化概念	第28-29页
· 打破亲自履行原则	第29页
· 劳务派遣的现实意义	第29-32页
· 适应我国劳动力产业结构调整	第29-30页
· 提高劳务派遣三方主体各方收益	第30页
· 劳务派遣行为对关系各方的其他影响	第30-32页
第4章劳务派遣中的雇主责任	第32-35页
· 我国关于雇主责任的规定	第32-33页
· 明确劳务派遣中的雇主责任的必要性	第33页
· 我国雇主责任归责原则探讨	第33-35页
第5章我国劳务派遣面临的问题及对策	第35-44页
· 我国劳务派遣中存在的问题	第35-39页
· 市场准入制度不够完善	第35页
· 保险福利待遇较低	第35-36页
· 缺乏或者没有增长薪酬的机会	第36页
· 员工薪金支付与实际工作易产生脱节	第36页
· “同工不同酬”问题难以得到真正解决	第36-37页
· 逆向派遣	第37-38页
· 再派遣问题	第38页
· 跨地区就业的政策衔接问题	第38页
· 劳务派遣“三性”定义模糊不清	第38-39页
· 没有对劳务派遣行为进行明确定义	第39页
· 解决方案	第39-44页
· 进一步完善劳务派遣行业市场准入制度	第40页
· 通过法律规定完善劳务派遣劳动者保险福利待遇	第40页
· 完善员工薪金增长机制	第40页
· 完善员工薪金支付途径	第40-41页
· 进一步完善“同工同酬”，提出细节化要求	第41页
· 对劳务派遣期限进行限定,遏制“逆向派遣”情况发生	第41页
· 加强动态管控，防范再派遣行为	第41-42页
· 建立区域性长效机制，解决劳务派遣跨地区就业政策衔接问题	第42页
· 进一步明确劳务派遣中“三性”定义	第42-43页
· 借鉴各国经验，设立专门劳务派遣法律进行规范，严格定义劳务派遣概念所涵盖范围	第43-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-47页
致谢	第47 页

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