论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| · 研究背景、目的和意义 | 第9-11页 |
| · 研究背景 | 第9-10页 |
| · 研究目的 | 第10-11页 |
| · 研究意义 | 第11页 |
| · 研究内容及研究方法 | 第11-14页 |
| · 研究思路与框架 | 第11-12页 |
| · 研究内容 | 第12-13页 |
| · 研究方法 | 第13-14页 |
| · 本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-29页 |
| · 技术创新相关理论 | 第15-21页 |
| · 技术创新内涵 | 第15-17页 |
| · 技术创新的分类 | 第17-18页 |
| · 技术创新过程模型 | 第18-20页 |
| · 技术创新的影响因素 | 第20-21页 |
| · 知识管理与知识创新相关理论 | 第21-25页 |
| · 知识管理理论 | 第21-22页 |
| · 知识创新理论 | 第22-23页 |
| · 知识创新过程模型 | 第23-25页 |
| · 人力资源管理与人才管理相关理论 | 第25-27页 |
| · 人力资源管理概述 | 第25-26页 |
| · 人才管理理论 | 第26-27页 |
| · 协同学相关理论 | 第27-29页 |
| · 协同学概念 | 第27-28页 |
| · 协同学的基本原理 | 第28页 |
| · 管理协同理论 | 第28-29页 |
| 3 基于企业技术创新过程的知识创新机理分析 | 第29-37页 |
| · 企业技术创新过程网络模型的构建 | 第29-32页 |
| · 基于企业技术创新过程的知识创新内涵 | 第32-33页 |
| · 基于技术创新的知识创新定义 | 第32页 |
| · 基于技术创新的知识创新特征 | 第32-33页 |
| · 企业技术创新对知识创新的影响 | 第33-34页 |
| · 企业技术创新过程中的知识创新机理模型构建 | 第34-36页 |
| · 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 基于企业技术创新过程的人才成长机理分析 | 第37-42页 |
| · 基于企业技术创新过程的人才成长内涵 | 第37-39页 |
| · 基于企业技术创新过程的人才成长定义 | 第37页 |
| · 基于技术创新的人才素质要求 | 第37-39页 |
| · 企业技术创新对人才成长的影响 | 第39页 |
| · 企业技术创新过程中的人才成长机理模型构建 | 第39-41页 |
| · 本章小结 | 第41-42页 |
| 5 企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展机理的分析与评价模型的构建 | 第42-68页 |
| · 企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展机理分析 | 第42-43页 |
| · 协同的必要性 | 第42页 |
| · 协同的可能性 | 第42-43页 |
| · 企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展模型构建 | 第43-46页 |
| · 企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展评价指标体系设计 | 第46-54页 |
| · 协同发展评价指标选取的原则 | 第46-47页 |
| · 协同发展评价指标的设计 | 第47-54页 |
| · 企业技术创新过程中知识创新与人才成长协同发展评价方法的选择 | 第54-60页 |
| 5.5 基于 BP 人工神经网络的评价步骤 | 第60页 |
| 5.6 基于 BP 人工神经网络的评价示例 | 第60-68页 |
| 6 基于知识创新与人才成长协同发展的企业技术创新能力提高对策 | 第68-73页 |
| · 企业系统理念建设的对策 | 第68-69页 |
| · 企业技术创新过程中知识管理体系构建对策 | 第69页 |
| · 企业基于知识管理的人才管理体系构建对策 | 第69-70页 |
| · 企业促进知识创新与人才成长协同发展的对策 | 第70-71页 |
| · 以知识创新与人才成长协同发展为依据的企业技术创新能力提高对策 | 第71-73页 |
| 7 结论与展望 | 第73-75页 |
| · 结论与不足 | 第73-74页 |
| · 展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 1 BP 网络模型及模拟仿真代码 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第81-82
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