DSC公司薪酬管理体系的设计与应用



DSC公司薪酬管理体系的设计与应用

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DSC公司薪酬管理体系的设计与应用

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第1章绪论	第11-18页
· 研究背景及意义	第11-12页
· 国内外相关研究	第12-15页
· 国外相关研究	第12-14页
· 国内相关研究	第14-15页
· 研究内容	第15-16页
· 研究方法	第16-18页
第2章相关概念及理论综述	第18-29页
· 相关概念	第18-20页
· 薪酬的概念和功能	第18-19页
· 薪酬管理的含义	第19页
· 薪酬的影响因素	第19-20页
· 现代西方工资决定理论	第20-21页
· 边际生产力工资理论	第20页
· 均衡价格工资理论	第20-21页
· 集体谈判工资理论	第21页
· 人力资本理论	第21页
· 效率工资理论	第21页
· 薪酬激励理论	第21-23页
· 薪酬设计理论	第23-29页
· 薪酬设计的原则	第23-24页
· 薪酬设计的策略	第24-25页
· 薪酬设计的流程	第25-27页
· 3P薪酬设计理论	第27-29页
第3章 DSC公司薪酬管理现状分析	第29-41页
· DSC公司简介	第29-30页
· DSC公司组织结构与人力资源现状	第30-35页
· DSC公司组织结构	第30-32页
· DSC公司人力资源现状	第32-33页
· DSC公司薪酬管理现状	第33-35页
· DSC公司薪酬满意度调查	第35-39页
· 问卷的发放和收集	第35页
· 调查问卷结果统计	第35-39页
· DSC公司薪酬管理存在的问题	第39-41页
· 管理者认识不足导致战略理念未融入	第39页
· 职位评价未开展导致薪酬公平性缺失	第39页
· 薪酬结构不合理导致人员属性未体现	第39-40页
· 绩效考核不到位导致薪酬缺乏激励性	第40页
· 薪酬管理不透明导致员工公平感降低	第40页
· 福利待遇不完善导致缺少多元化激励	第40-41页
第4章 DSC公司薪酬管理体系的设计	第41-67页
· 设计目的和原则	第41-42页
· DSC公司管控核心分析	第41页
· DSC公司薪酬设计目的	第41-42页
· DSC公司薪酬设计原则	第42页
· DSC公司薪酬岗位评价	第42-45页
· IPE岗位评价工具	第42-44页
· DSC公司岗位评价步骤	第44-45页
· DSC公司岗位评价结果	第45页
· DSC公司薪酬水平调查及定位	第45-47页
· DSC公司薪酬结构	第47-49页
· 市场化薪酬结构	第47-48页
· DSC公司薪酬结构设计	第48-49页
· DSC公司薪酬方案	第49-67页
· DSC公司高管人员薪酬方案	第49-53页
· DSC公司一般人员薪酬方案	第53-65页
· DSC公司福利设计	第65-67页
第5章 DSC公司薪酬管理体系的应用	第67-72页
· DSC公司薪酬体系实施的保障措施	第67-70页
· 设置保障组织加强人员重视	第67页
· 强化薪酬沟通促使理念转变	第67-68页
· 多种形式宣传营造实施氛围	第68页
· 开展绩效联动保障薪酬实施	第68-69页
· 实施支付透明促进公平竞争	第69页
· 合理职业规划激励关键人才	第69页
· 进行总额控制动态管理薪酬	第69-70页
· 配套相关制度实施全面薪酬	第70页
· DSC公司薪酬体系实施预期效果	第70-72页
第6章结论与展望	第72-74页
参考文献	第74-77页
附录：薪酬调查问卷	第77-82页
致谢	第82页

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