A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究



A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究

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A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
第1章绪论	第10-14页
· 研究背景及意义	第10-11页
· 研究背景	第10-11页
· 研究意义	第11页
· 研究内容	第11-12页
· 研究思路与研究方法	第12-14页
· 研究思路	第12-13页
· 研究方法	第13-14页
第2章理论基础与国内外研究现状	第14-24页
· 基本概念	第14-15页
· 招聘管理依托理论	第15-18页
· 胜任力模型理论	第15-17页
· 人岗匹配理论	第17-18页
· 员工招聘工作内容	第18-21页
· 国内外研究现状	第21-24页
· 国外研究现状	第21-22页
· 国内研究现状	第22-24页
第3章 A公司招聘工作现状分析	第24-36页
· 公司人力资源现状介绍	第24-29页
· 公司概况	第24-25页
· 公司人力资源现状分析	第25-29页
· 公司招聘工作基本情况	第29-32页
· 招聘机构设置	第29-30页
· 员工招聘渠道	第30-31页
· 员工招聘流程	第31-32页
· 公司招聘工作中存在的问题及原因分析	第32-36页
· 招聘工作存在问题	第33-34页
· 招聘工作问题原因分析	第34-36页
第4章 A公司员工招聘管理体系构建	第36-58页
· 招聘管理体系构建目标和基本原则	第36-37页
· 招聘管理体系目标	第36页
· 招聘管理体系原则	第36-37页
· 基于胜任力模型招聘管理体系的体系设计	第37-55页
· 建立有效员工招聘计划和岗位分析	第37-39页
· 构建科学规范胜任力招聘流程	第39-40页
· 基于胜任力模型招聘评价指标体系建立	第40-52页
· 强化招聘管理体系的评估	第52-55页
· A公司招聘管理体系的实施保障	第55-58页
· 战略规划保障	第56页
· 管理体系保障	第56-57页
· 资源保障	第57页
· 企业文化保障	第57-58页
第5章结论	第58-60页
· 本论文的总结	第58-59页
· 本论文的不足及研究展望	第59-60页
参考文献	第60-63页
附录A 员工招聘胜任要素调查问卷	第63-65页
附录B 员工胜任特征自评问卷	第65-67页
附录C 员工胜任特征指标权重调查问卷	第67-69页
致谢	第69页

本篇论文共69页，点击这进入下载页面。

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