湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究



湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究

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湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
插图索引	第10-11页
附表索引	第11-12页
第1章绪论	第12-21页
1.1 研究背景与意义	第12-13页
1.1.1 研究背景	第12-13页
1.1.2 研究意义	第13页
1.2 理论基础与文献综述	第13-18页
1.2.1 理论基础	第13-15页
1.2.2 文献综述	第15-18页
1.3 研究内容与方法	第18-21页
1.3.1 研究内容	第18-19页
1.3.2 研究方法	第19-21页
第2章湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍的现状分析	第21-36页
2.1 湖南正虹集团公司概况	第21-26页
2.1.1 公司发展历程	第21-22页
2.1.2 公司发展规划	第22页
2.1.3 公司组织结构	第22-23页
2.1.4 公司管理者结构	第23-26页
2.2 公司后备人才供给与需求分析	第26-29页
2.2.1 中层管理者后备人才供给分析	第26-29页
2.2.2 中层管理者后备人才需求分析	第29页
2.3 公司中层管理者后备人才队伍建设存在的问题及原因	第29-36页
2.3.1 后备人才队伍建设存在的问题	第29-33页
2.3.2 后备人才队伍建设存在问题的原因分析	第33-36页
第3章湖南正虹集团公司中层管理者后备人才队伍建设方案设计	第36-56页
3.1 公司后备人才队伍建设方案设计的思路与原则	第36-39页
3.1.1 设计思路	第36-39页
3.1.2 基本原则	第39页
3.2 公司中层后备人才队伍建设与公司战略的匹配	第39-41页
3.2.1 公司战略定位	第39-40页
3.2.2 与公司战略发展匹配的人才队伍建设方向	第40-41页
3.3 公司中层管理者后备人才队伍建设方案构建	第41-56页
3.3.1 后备人才的选拔	第41-44页
3.3.2 后备人才的培养	第44-48页
3.3.3 后备人才的评价	第48-53页
3.3.4 后备人才的任用	第53页
3.3.5 后备人才发展的跟踪与激励	第53-56页
第4章湖南正虹集团公司中层管理者后备人才建设方案的实施	第56-64页
4.1 中层管理者后备人才建设方案的实施步骤	第56-60页
4.1.1 中层管理者后备人才建设方案的宣贯	第56页
4.1.2 中层管理者后备人才建设方案的试行	第56-59页
4.1.3 中层管理者后备人才建设方案的日常管理	第59-60页
4.2 中层管理者后备人才建设方案的实施保障	第60-62页
4.2.1 组织保障	第60-61页
4.2.2 制度保障	第61-62页
4.2.3 人才供给保障	第62页
4.3 中层管理者后备人才建设方案的效果评价	第62-64页
4.3.1 预期效果与评价	第62-63页
4.3.2 局限与展望	第63-64页
结论	第64-66页
参考文献	第66-69页
致谢	第69-70页
附录A 中层管理者后备人才阶段考核表(通用格式)	第70-71页
附录B 中层管理者后备人才能力追踪评价表	第71-72页
附录C 中层管理者后备人才学习效果评价表	第72页

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