建筑企业管理者满意度与离职倾向研究——以A建筑公司为例



建筑企业管理者满意度与离职倾向研究——以A建筑公司为例

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建筑企业管理者满意度与离职倾向研究——以A建筑公司为例

论文目录
中文摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第1章绪论	第8-13页
1.1 选题背景	第8-11页
1.2 研究意义	第11页
1.3 研究思路与研究方法	第11-12页
1.4 本文研究内容及创新点	第12-13页
第2章相关理论及文献综述	第13-19页
2.1 工作满意度理论及文献综述	第13-17页
2.1.1 工作满意度理论及文献综述	第13-15页
2.1.1.1 工作满意度的概念	第13页
2.1.1.2 工作满意度的维度	第13-14页
2.1.1.3 工作满意度的测量方法	第14-15页
2.1.2 工作满意度研究的文献综述	第15-17页
2.1.2.1 工作满意度的影响因素	第16页
2.1.2.2 工作满意度与绩效的关系	第16-17页
2.1.2.3 管理者工作满意度	第17页
2.2 管理者满意度与离职影响	第17-19页
2.2.1 工作满意度与离职倾向的影响	第17页
2.2.2 管理者满意度与离职倾向的文献综述	第17-19页
第3章建筑企业管理人分析	第19-24页
3.1 A建筑企业简介	第19页
3.2 企业的组织架构及管理者整体状况介绍	第19-24页
3.2.1 企业的组织架构	第19-20页
3.2.2 人力资源状况分析	第20-24页
3.2.2.1 在册员工整体状况分析	第20-21页
3.2.2.2 A建筑企业的中基层管理者现状分析	第21-24页
第4章建筑企业管理者满意度调查及离职倾向研究	第24-40页
4.1 问卷设计	第24-25页
4.2 研究假设	第25页
4.3 问卷的数据回收	第25-37页
4.3.1 工作满意度与离职倾向问卷信度分析和效度分析	第26-28页
4.3.1.1 工作满意度与离职倾向问卷效度分析	第26-27页
4.3.1.2 问卷的信度分析	第27-28页
4.3.2 样本的描述性统计分析	第28-30页
4.3.3 工作满意度及其各维度与离职倾向相关分析	第30-33页
4.3.3.1 工作满意度及其各维度与离职倾向相关分析	第30-32页
4.3.3.2 工作满意度各因素与离职倾向回归分析	第32-33页
4.3.4 个体特征对工作满意度各因素与离职倾向的影响	第33-37页
4.4 结论	第37-40页
第5章提高A建筑企业管理者满意度的建议及对策	第40-43页
第6章研究的不足和对未来研究的建议	第43-44页
参考文献	第44-48页
附录A	第48-51页
致谢	第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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