某地铁资源管理公司绩效考核方案的设计案例分析



某地铁资源管理公司绩效考核方案的设计案例分析

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某地铁资源管理公司绩效考核方案的设计案例分析

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-14页
1.1 研究背景及意义	第8-11页
1.1.1 国有企业在中国经济发展中的形势	第8-9页
1.1.2 目前国有企业产值在中国经济中的占比数据	第9页
1.1.3 国有企业管理改革和管理提升的迫切需求	第9-10页
1.1.4 绩效考核管理在国有企业中的重要作用	第10-11页
1.2 国有企业绩效考核现状	第11-14页
1.2.1 国有企业绩效考核的分类	第11页
1.2.2 国有企业绩效考核目前存在的问题	第11-14页
2 国有企业多种经营绩效考核概述	第14-16页
2.1 国有企业多种经营绩效考核的定义	第14页
2.2 国有企业绩效考评策略与方法	第14页
2.3 国有企业多种经营绩效考核特点	第14-16页
3 目标公司绩效考核方案的设计准备	第16-26页
3.1 该公司的发展历史和相关背景信息	第16-19页
3.1.1 该地铁集团公司背景	第16-17页
3.1.2 研究目标公司概述	第17-18页
3.1.3 研究目标公司“十二五”战略发展规划	第18-19页
3.2 目标公司及下属分子公司绩效管理相关信息归纳	第19-21页
3.2.1 与下属分子公司直接业务往来的事业部相关信息	第19页
3.2.2 各下属分子公司相关信息	第19-21页
3.3 新绩效考核方案设计难点及解决办法	第21-26页
3.3.1 原绩效考核管理办法及执行中存在的问题	第21页
3.3.2 与该目标公司有关的设计难点及解决办法	第21-24页
3.3.3 与下属全资子公司有关的设计难点及解决办法	第24-25页
3.3.4 与下属参控股公司有关的设计难点及解决办法	第25-26页
4 新绩效考核方案	第26-34页
4.1 总则	第26页
4.1.1 适用范围	第26页
4.1.2 考核目的	第26页
4.1.3 考核原则	第26页
4.2 考核内容	第26-27页
4.3 考核方法	第27-31页
4.3.1 全资公司考核	第27-29页
4.3.2 参控股公司考核	第29-30页
4.3.3 资源管理公司事业部考核	第30-31页
4.4 考核结果的动态修正	第31-32页
4.5 考核结果的形式与应用	第32页
4.5.1 评价打分结果表现形式	第32页
4.5.2 评价打分考核结果应用	第32页
4.6 附则	第32-34页
4.6.1 方案修订	第32页
4.6.2 半年考核或年度考核实施之具体规定	第32-33页
4.6.3 解释权	第33-34页
5 实施效果的借鉴价值	第34-36页
5.1 方案的实施效果分析	第34页
5.2 展望	第34-36页
参考文献	第36-39页
致谢	第39-40页

本篇论文共40页，点击这进入下载页面。

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