基于员工关系的国有企业多元化用工策略优化研究——以G公司为例



基于员工关系的国有企业多元化用工策略优化研究——以G公司为例

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基于员工关系的国有企业多元化用工策略优化研究——以G公司为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1. 绪论	第8-11页
1.1 研究背景	第8页
1.2 研究目的和意义	第8-9页
1.3 研究内容和方法	第9-10页
1.4 技术路线	第10-11页
2. 员工关系、多元化用工和用工策略相关研究综述	第11-17页
2.1 员工关系相关研究综述	第11-13页
2.1.1 员工关系的定义	第11-12页
2.1.2 员工关系相关研究	第12-13页
2.2 多元化用工相关研究综述	第13-17页
2.2.1 多元化用工相关概念	第13-14页
2.2.2 多元化用工特点及存在的问题	第14-15页
2.2.3 用工策略的概念界定及其影响因素	第15-17页
3. 国企员工关系管理主要问题及员工关系状况的影响因素	第17-20页
3.1 国企员工关系管理的主要问题	第17-18页
3.1.1 身份差异，同工不同酬	第17页
3.1.2 用工界线模糊，滥用非正式用工	第17页
3.1.3 企业与员工没有共同的愿景	第17-18页
3.1.4 激励与沟通机制不完善	第18页
3.1.5 员工的合理需求实现度不高	第18页
3.2 国企员工关系状况的影响因素	第18-20页
4. 国企多元化用工模式的历史背景、主要形式及现存问题	第20-24页
4.1 国企多元化用工模式形成的历史背景	第20-21页
4.2 当前国企多元化用工模式的主要形式	第21-22页
4.2.1 正式工	第21页
4.2.2 劳动合同（聘用）制用工	第21-22页
4.2.3 第三方用工	第22页
4.2.4 其他补充性用工	第22页
4.3 当前国企多元化用工模式存在的问题	第22-24页
5 员工关系状况评估指标体系及员工关系状况评价模型的构建	第24-34页
5.1 员工关系状况评估指标体系的构建	第24-25页
5.1.1 指标体系的构建原则	第24页
5.1.2 指标体系的确定	第24-25页
5.2 员工关系状况评价模型的构建	第25-34页
5.2.1 员工关系状况评价假设模型	第25-26页
5.2.2 员工关系状况评价模型的构建	第26-34页
6. 员工关系状况评价模型评价模型的应用---G公司员工关系运行状况分析	第34-42页
6.1 G公司用工现状	第34页
6.2 问卷设计、发放和回收	第34页
6.2.1 问卷设计	第34页
6.2.2 问卷发放与回收	第34页
6.3 不同用工形式员工在总分及各维度上的差异	第34-39页
6.3.1 “总分”上的差异	第35页
6.3.2 “个人发展”维度上的差异	第35页
6.3.3 “权益保障”维度上的差异	第35-36页
6.3.4 “公平对待”维度上的差异	第36-37页
6.3.5 “规范用工”维度上的差异	第37-38页
6.3.6 “工作氛围”维度上的差异	第38页
6.3.7 “团队关系”维度上的差异	第38-39页
6.3.8 其他具体问题上的差异	第39页
6.4 结论	第39-42页
6.4.1 一级维度上的感受差距	第39-40页
6.4.2 二级维度上的感受差距	第40-42页
7 G公司员工关系状况对国有企业多元化用工策略的启示	第42-45页
7.1 总体思路	第42-43页
7.2 具体举措	第43-45页
8. 研究的创新、局限性与展望	第45-46页
8.1 研究的创新	第45页
8.2 研究的局限性与展望	第45-46页
参考文献	第46-49页
致谢	第49-50页
在学期间发表的学术论文及研究成果	第50-51页
附录	第51-54页

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