基于职业生涯规划的A公司员工胜任能力评价研究



基于职业生涯规划的A公司员工胜任能力评价研究

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基于职业生涯规划的A公司员工胜任能力评价研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章绪论	第9-19页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的与意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10页
1.2.2 研究意义	第10-11页
1.3 国内外研究现状	第11-16页
1.3.1 国外研究现状	第11-14页
1.3.2 国内研究现状	第14-16页
1.4 研究方法与内容	第16-19页
1.4.1 研究方法	第16-17页
1.4.2 研究内容	第17-19页
第2章相关概念与理论综述	第19-25页
2.1 职业生涯规划相关概念与理论概述	第19-21页
2.1.1 职业选择理论	第19页
2.1.2 特质-因素理论	第19页
2.1.3 人格类型理论	第19-20页
2.1.4 职业锚理论	第20页
2.1.5 职业生涯管理模型	第20-21页
2.2 员工胜任能力相关概念与理论概述	第21-25页
2.2.1 员工胜任能力的定义	第21-22页
2.2.2 员工胜任能力模型	第22-23页
2.2.3 胜任能力模型的应用范围	第23-25页
第3章 A公司员工胜任能力现状分析	第25-29页
3.1 公司简介	第25页
3.2 员工胜任能力现状及问题	第25-26页
3.2.1 员工胜任能力现状	第25页
3.2.2 员工胜任能力存在问题	第25-26页
3.3 员工胜任能力的影响因素	第26-27页
3.4 职业生涯规划对提升员工胜任能力的重要性	第27-29页
3.4.1 员工职业生涯规划现状	第27页
3.4.2 员工职业生涯规划对提升员工胜任能力的影响	第27-29页
第4章 A公司基于职业生涯规划的员工胜任能力评价分析	第29-43页
4.1 指标体系的构建原则与评价因素分析	第29-30页
4.1.1 指标体系构建原则	第29页
4.1.2 指标体系的评价因素分析	第29-30页
4.2 胜任能力评价体系的构建	第30-33页
4.2.1 评价体系构建的流程	第30-31页
4.2.2 评价体系的构建	第31-33页
4.3 基于职业生涯规划的员工胜任能力的评价	第33-41页
4.3.1 评价方法选取	第33页
4.3.2 评价流程	第33-40页
4.3.3 评价数据分析	第40-41页
4.4 评价结果的总结	第41-43页
第5章基于职业规划的A公司员工胜任能力提升策略	第43-47页
5.1 建立稳定的员工职业生涯规划构建的机制	第43-44页
5.2 调整相应的公司战略的内容	第44页
5.3 改进相应的组织结构	第44-45页
5.4 完善相应的员工激励与晋升机制	第45-47页
第6章结论	第47-48页
6.1 本研究的结论	第47页
6.2 本研究的不足	第47-48页
参考文献	第48-52页
附录A	第52-54页
致谢	第54页

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