基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究



基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究

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基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章绪论	第10-14页
1.1 研究背景和问题提出	第10页
1.2 研究目的和研究意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10页
1.2.2 研究意义	第10-11页
1.3 研究思路和研究方法	第11-12页
1.3.1 研究思路	第11-12页
1.3.2 研究方法	第12页
1.4 本文特色	第12-14页
第2章文献综述	第14-26页
2.1 人力资本理论的发展	第14-18页
2.1.1 人力资本理论的起源	第14页
2.1.2 西方学者对人力资本理论的研究	第14-16页
2.1.3 我国学者对人力资本理论的研究	第16-18页
2.2 人力资本测量方法的研究和现状	第18-19页
2.2.1 西方人力资本测量理论研究与现状	第18页
2.2.2 我国人力资本测量理论研究与现状	第18-19页
2.3 普遍应用的人力资本测量方法及评析	第19-23页
2.3.1 成本法及评析	第19-20页
2.3.2 收入法及评析	第20-22页
2.3.3 市场法及评析	第22-23页
2.4 影响企业人力资本测量的维度	第23-26页
第3章人力资本概念的分析与界定	第26-32页
3.1 价值论与剩余价值论	第26页
3.1.1 价值论	第26页
3.1.2 剩余价值论	第26页
3.2 人力资本的特性	第26-27页
3.3 人力资本定义的新界定	第27-29页
3.3.1 人力资本的定义	第27-28页
3.3.2 人力资本和物质资本的关系	第28-29页
3.3.3 人力资本和人力资源的关系	第29页
3.4 企业人力资本的重要性	第29-32页
3.4.1 人力资本与企业核心竞争力	第29-30页
3.4.2 人力资本与企业收益配置方式	第30页
3.4.3 人力资本与企业的风险控制	第30页
3.4.4 人力资本与企业经营绩效	第30-32页
第4章企业人力资本测评方法的设计	第32-38页
4.1 企业人力资本测评方法的新思考	第32页
4.2 竞优思想及个体优势	第32-33页
4.2.1 竞优思想	第32页
4.2.2 个体优势	第32-33页
4.3 人力资本竞优结构识别模型	第33-35页
4.4 个体人力资本的测评	第35-36页
4.4.1 个体人力资源最高价值的测评	第35页
4.4.2 个体人力资源价值的参照基准	第35-36页
4.5 个体人力资本测评方法的主要步骤	第36-38页
第5章企业人力资本测评方法的应用	第38-60页
5.1 选定指标体系	第38-41页
5.3 数据收集和整理	第41-46页
5.3.1 数据收集	第41-44页
5.3.2 数据整理	第44-46页
5.4 人力资本竞优结构的确定	第46-48页
5.5 个体人力资源剩余价值的基准测定	第48-52页
5.5.1 个体人力资源最高价值的计算	第49-51页
5.5.3 剩余价值的基准计算	第51-52页
5.6 企业人力资本投资应对策略研究	第52-60页
5.6.1 基于人力资本竞优结构识别分析个人素质指标	第52-54页
5.6.2 基于人力资本竞优结构识别分析职业素质指标	第54-56页
5.6.3 基于人力资本竞优结构识别分析能力指标	第56-58页
5.6.4 企业人力资本投资应对策略研究	第58-60页
第6章研究结论与展望	第60-62页
6.1 研究结论	第60页
6.2 局限和展望	第60-62页
6.2.1 局限	第60-61页
6.2.2 展望	第61-62页
参考文献	第62-68页
致谢	第68-70页
作者简介	第70-72页
附录	第72-75页

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