天桥起重公司技术人员薪酬体系改进研究



天桥起重公司技术人员薪酬体系改进研究

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天桥起重公司技术人员薪酬体系改进研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-13页
第1章绪论	第13-23页
1.1 选题背景和意义	第13-15页
1.1.1 选题背景	第13-14页
1.1.2 选题的意义	第14-15页
1.2 理论基础和文献综述	第15-21页
1.2.1 薪酬及薪酬结构	第15-17页
1.2.2 薪酬的激励功能	第17-18页
1.2.3 薪酬设计的原则和理论	第18-21页
1.3 研究思路及方法	第21-23页
1.3.1 研究思路	第21页
1.3.2 研究内容	第21-22页
1.3.3 研究方法	第22-23页
第2章天桥起重技术人员薪酬管理现状与问题	第23-34页
2.1 公司概况及组织结构	第23-24页
2.1.1 公司简介	第23页
2.1.2 组织机构及岗位分类	第23-24页
2.2 技术人员状况	第24-26页
2.2.1 技术人员人力资源状况	第24-25页
2.2.2 技术人员特征分析	第25-26页
2.3 技术人员薪酬管理现状	第26-28页
2.3.1 薪酬结算方式	第26-27页
2.3.2 薪酬构成	第27-28页
2.4 薪酬调查分析	第28-31页
2.4.1 调查对象基本情况	第28-29页
2.4.2 问卷调查结果及分析	第29-31页
2.4.3 访谈情况	第31页
2.5 存在的问题及分析	第31-34页
2.5.1 分配方式与战略规划脱节	第31-32页
2.5.2 薪酬体系变动频繁	第32页
2.5.3 薪酬不具备竞争性和公平性	第32-33页
2.5.4 薪酬激励性不足	第33-34页
第3章天桥起重公司技术人员薪酬体系改进设计	第34-52页
3.1 薪酬体系改进设计的目标与原则	第34-36页
3.1.1 改进设计目标	第34-35页
3.1.2 改进设计原则	第35-36页
3.2 薪酬改进体系设计的基础	第36-45页
3.2.1 岗位分析与职责的确定	第36-44页
3.2.2 薪酬策略的选择	第44-45页
3.3 技术人员薪酬体系的确定	第45-52页
3.3.1 分配方式的确定	第46页
3.3.2 薪酬水平的确定	第46-47页
3.3.3 岗位工资的设计	第47-49页
3.3.4 绩效工资的设计	第49页
3.3.5 项目激励工资的设计	第49-50页
3.3.6 薪酬其他构成项设计	第50-51页
3.3.7 职位职等职级晋升与降职	第51-52页
第4章技术人员薪酬体系改进实施与保障	第52-57页
4.1 薪酬体系效果预测	第52-54页
4.1.1 技术人员积极性将提高	第52页
4.1.2 内部公平性将提高	第52-53页
4.1.3 招人和留人将更有优势	第53页
4.1.4 薪酬的成本在可控范围	第53-54页
4.2 薪酬体系实施可能出现的障碍及防范措施	第54-55页
4.2.1 部门负责人及所长的抵触及防范措施	第54页
4.2.2 技术人员的抵触及防范措施	第54页
4.2.3 绩效考核的影响及防范措施	第54-55页
4.3 薪酬体系实施步骤	第55-57页
4.3.1 成立薪酬改进工作领导小组	第55页
4.3.2 做好培训和宣贯	第55-56页
4.3.3 全面实施方案	第56-57页
结论	第57-59页
参考文献	第59-61页
附录A 公司薪酬与绩效满意度调查问卷	第61-64页
附录B 岗位分析调查问卷	第64-67页
附录C 技术人员月度计划与考核样表	第67-68页
附表D 技术人员职位申请表	第68-69页
致谢	第69页

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