相对业绩与高管薪酬相关性研究——基于房地产行业上市公司的数据



相对业绩与高管薪酬相关性研究——基于房地产行业上市公司的数据

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相对业绩与高管薪酬相关性研究——基于房地产行业上市公司的数据

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章绪论	第9-17页
1.1 研究背景	第9-10页
1.2 研究目的与意义	第10-11页
1.2.1 研究目的	第10页
1.2.2 研究意义	第10-11页
1.3 研究现状	第11-13页
1.3.1 国外研究现状	第11-12页
1.3.2 国内研究现状	第12-13页
1.4 研究思路与方法	第13-14页
1.4.1 研究思路	第13页
1.4.2 研究方法	第13-14页
1.5 主要研究内容及结构	第14-17页
第2章概念界定与理论基础	第17-29页
2.1 相对业绩评价	第17-20页
2.1.1 相对业绩评价的产生	第17-18页
2.1.2 相对业绩评价的概念	第18页
2.1.3 相对业绩评价分类	第18-19页
2.1.4 相对业绩与绝对业绩比较分析	第19-20页
2.2 高层管理者及其薪酬界定	第20-23页
2.2.1 高层管理者	第20-21页
2.2.2 高管薪酬	第21-23页
2.3 理论基础	第23-26页
2.3.1 激励理论	第23-26页
2.3.2 委托代理理论	第26页
2.4 相对业绩对高管薪酬激励机制的作用机理	第26-29页
第3章研究设计	第29-37页
3.1 样本选取及数据来源	第29页
3.2 研究假设	第29-30页
3.3 变量选取	第30-34页
3.3.1 因变量	第30-31页
3.3.2 自变量	第31-32页
3.3.3 控制变量	第32-34页
3.4 模型建立	第34-37页
第4章实证检验	第37-47页
4.1 描述性分析	第37-40页
4.2 相关性分析	第40-41页
4.3 回归分析	第41-42页
4.4 实证研究结论及建议	第42-47页
4.4.1 研究结论	第42-43页
4.4.2 政策建议	第43-47页
第5章结论与展望	第47-49页
5.1 本文主要研究工作	第47页
5.2 本文创新点与局限性	第47-48页
5.3 未来研究问题	第48-49页
参考文献	第49-53页
致谢	第53页

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