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郑州DJ食品有限公司人才流失诊断报告
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郑州DJ食品有限公司人才流失诊断报告
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-12页
第一章 绪论第12-16页
第一节 研究背景和意义第12-14页
一 研究背景第12-13页
二 研究意义第13-14页
第二节 诊断对象与问题第14页
第三节 研究思路与方法第14-15页
一 研究的基本思路第14页
二 研究的主要方法第14-15页
第四节 主要创新第15-16页
第二章 郑州DJ食品有限公司人才流失调查方案的设计第16-22页
第一节 调查问卷的设计与实施第16-18页
一 调查对象选择第16页
二 调查问卷的设计第16-18页
三 调查问卷的发放与回收第18页
第二节 调查问卷分析第18-21页
一 郑州DJ食品有限公司近四年流失员工所从事的岗位分布第18-19页
二 郑州DJ食品有限公司近四年流失员工工作年限分布第19页
三 郑州DJ食品有限公司近四年流失员工学历分布第19-20页
四 郑州DJ食品有限公司近四年流失人数岗位层次分布第20-21页
第三节 小结第21-22页
第三章 郑州DJ食品有限公司人才现状及原因诊断第22-33页
第一节 郑州DJ食品有限公司人力资源概况第22-24页
一 公司设置情况第22页
二 公司人力资源情况第22-24页
第二节 郑州DJ食品有限公司人才流失现状第24-27页
一 人才流失现状第24-26页
二 人才流失对DJ食品有限公司的影响第26-27页
第三节 郑州DJ食品有限公司人才流失的原因分析第27-32页
一 外部因素分析第28页
二 企业内部因素分析第28-31页
三 员工个人因素分析第31-32页
第四节 小结第32-33页
第四章 郑州DJ食品有限公司解决人才流失的方案第33-45页
第一节 郑州DJ食品有限公司人才流失解决方案概述第33-34页
第二节 建立有吸引力的薪酬机制第34-36页
一 开展员工薪酬满意度调查第34-35页
二 完善员工的薪酬制度第35-36页
三 完善员工福利体系第36页
第三节 建立健全人才管理机制第36-38页
一 健全企业选才机制第36-37页
二 健全人才内部流动机制第37-38页
三 健全员工保障机制第38页
第四节 建立留人的激励机制第38-42页
一 开展激励机制满意度调查第39页
二 建立留人激励机制的方式第39-42页
第五节 加强人才职业生涯规划设计工作第42-43页
一 建立畅通的员工职业发展通道第42-43页
二 建立科学的员工职业生涯计划第43页
第六节 小结第43-45页
第五章 研究结论第45-47页
第一节 主要结论第45页
第二节 未来展望第45-47页
参考文献第47-48页
附录第48-51页
致谢第51-52页
个人简历第52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。
 
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