HS地产集团项目经理胜任力素质模型构建及应用研究



HS地产集团项目经理胜任力素质模型构建及应用研究

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HS地产集团项目经理胜任力素质模型构建及应用研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-15页
1.1 研究背景	第9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.3 研究方法	第10-11页
1.4 研究思路及框架	第11-14页
1.5 本研究的创新点	第14-15页
第二章相关文献回顾与评价	第15-21页
2.1 胜任力及胜任力素质模型的含义	第15页
2.1.1 胜任力的含义	第15页
2.1.2 胜任力素质模型的含义	第15页
2.2 胜任力素质模型的理论基础	第15-17页
2.3 胜任力素质模型研究综述	第17-20页
2.3.1 国外研究综述	第17-19页
2.3.2 国内研究综述	第19-20页
2.4 胜任力研究中存在的问题	第20-21页
第三章 HS地产集团项目经理胜任力素质模型假设	第21-39页
3.1 HS公司概况	第21-22页
3.2 公司目前人力资源管理现状及管理评价	第22-24页
3.3 项目经理胜任力素质模型因素选取	第24-36页
3.3.1 公司战略文化分析	第25-26页
3.3.2 项目经理岗位职责分析	第26-29页
3.3.3 行为事件访谈	第29-35页
3.3.4 专家小组评价	第35-36页
3.4 模型假设	第36-39页
第四章模型的构建、评估与确认	第39-62页
4.1 问卷调查	第39-40页
4.1.1 调查样本的确定	第39页
4.1.2 问卷设计	第39页
4.1.3 问卷试测与修订	第39页
4.1.4 问卷正式发放与回收	第39-40页
4.2 问卷数据分析	第40-50页
4.2.1 重要度分析	第40-42页
4.2.2 探索性因子分析	第42-46页
4.2.3 信效度分析	第46-48页
4.2.4 验证性因子分析	第48-49页
4.2.5 分析小结	第49-50页
4.3 胜任力素质指标权重的确定	第50-53页
4.4 模型的构建	第53页
4.5 模型的评估与修订	第53-56页
4.5.1 模型的评估	第54-55页
4.5.2 模型的修订	第55-56页
4.6 模型的验证	第56-62页
4.6.1 调查问卷的编制	第57页
4.6.2 调查问卷的发放及回收	第57页
4.6.3 调查问卷数据分析	第57-62页
第五章项目经理胜任力素质模型的应用	第62-75页
5.1 基于胜任力模型的项目经理招聘	第62-69页
5.1.1 招聘信息发布	第62-63页
5.1.2 简历筛选及基于胜任力模型的职位申请表评估	第63-65页
5.1.3 组织笔试	第65-66页
5.1.4 结构化行为面试	第66-69页
5.1.5 背景调查	第69页
5.1.6 入职通知书发放	第69页
5.1.7 招聘效果评估	第69页
5.2 胜任力模型在人力资源管理其他模块的应用	第69-75页
5.2.1 基于胜任力模型的绩效管理	第69-71页
5.2.2 基于胜任力模型的人才培养发展	第71-75页
结束语	第75-77页
参考文献	第77-80页
附录1：HS地产集团项目经理行为事件访谈提纲	第80-82页
附录2：HS地产集团项目经理胜任力素质调查问卷	第82-85页
附录3：项目经理胜任力素质定义及分级行为描述	第85-89页
附录4：HS地产集团项目经理胜任力素质模型验证	第89-91页
致谢	第91页

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