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IPD项目团队动态能力与合作满意度的关系研究

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IPD项目团队动态能力与合作满意度的关系研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
第一章 绪论第8-17页
  1.1 研究背景和问题的提出第8-10页
  1.2 国内外相关研究综述第10-13页
    1.2.1 整合项目交付(Integrated Project Delivery, IPD)研究现状第10-11页
    1.2.2 工程项目团队动态能力研究现状第11-12页
    1.2.3 演化博弈理论研究现状第12-13页
  1.3 研究内容、研究方法和技术路线第13-17页
    1.3.1 研究内容第13-14页
    1.3.2 研究方法第14-15页
    1.3.3 技术路线第15-17页
第二章 动态能力理论与演化博弈理论第17-25页
  2.1 动态能力理论第17-21页
    2.1.1 动态能力理论概述第17-18页
    2.1.2 动态能力的理论模型与架构第18-20页
    2.1.3 动态能力理论核心逻辑分析第20-21页
  2.2 演化博弈理论第21-25页
    2.2.1 演化博弈理论概述第21页
    2.2.2 演化博弈理论的特征与优势第21-23页
    2.2.3 演化博弈理论的数学表达第23-25页
第三章 IPD项目团队动态能力对合作满意度的实证关系研究第25-35页
  3.1 IPD项目团队动态能力理论模型构建第25-29页
    3.1.1 IPD团队及其动态能力第25-26页
    3.1.2 IPD团队信任能力第26页
    3.1.3 IPD团队资源吸收能力第26页
    3.1.4 IPD团队创新能力第26-27页
    3.1.5 IPD团队适应能力第27-28页
    3.1.6 IPD团队合作满意度第28-29页
  3.2 实证研究第29-35页
    3.2.1 数据收集第29-30页
    3.2.2 数据分析第30页
    3.2.3 分析结果第30-35页
第四章 IPD项目团队动态能力对合作满意度的动态影响过程研究第35-45页
  4.1 IPD团队各参与方的有限理性第35-36页
  4.2 IPD团队成员合作满意度的演化博弈模型构建第36页
  4.3 IPD团队成员合作满意度的演化博弈分析第36-39页
  4.4 IPD团队动态能力对合作满意度稳定策略参数的影响分析第39-41页
  4.5 算例分析第41-45页
第五章 总结与展望第45-47页
  5.1 总结第45-46页
  5.2 展望第46-47页
参考文献第47-52页
发表论文和参加科研情况说明第52-53页
附录第53-55页
致谢第55-56页

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