AX公司中层管理人员绩效管理方案优化设计



AX公司中层管理人员绩效管理方案优化设计

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AX公司中层管理人员绩效管理方案优化设计

论文目录
摘要	第11-12页
ABSTRACT	第12-14页
第1章绪论	第14-20页
1.1 研究背景及意义	第14-16页
1.1.1 研究背景	第14-15页
1.1.2 研究意义	第15-16页
1.2 研究方法	第16页
1.3 研究框架与内容	第16-19页
1.4 创新点	第19-20页
第2章相关理论研究	第20-32页
2.1 绩效管理有关概念	第20-23页
2.1.1 绩效的概念	第20页
2.1.2 绩效管理的概念	第20-21页
2.1.3 绩效管理与绩效考核的区别	第21-23页
2.2 绩效管理方法	第23-29页
2.2.1 目标管理(MBO)	第23-24页
2.2.2 360度绩效考核	第24-25页
2.2.3 关键绩效指标(KPI)	第25-27页
2.2.4 平衡计分卡(BSC)	第27-29页
2.3 国内外绩效管理理论研究	第29-32页
2.3.1 国外绩效管理理论研究	第29-30页
2.3.2 国内绩效管理理论研究	第30-32页
第3章 AX公司中层管理人员绩效管理现状及问题	第32-41页
3.1 公司概况	第32-33页
3.2 中层管理人员绩效管理现状	第33-34页
3.3 中层管理人员绩效管理满意度调查	第34-39页
3.4 中层管理人员绩效管理存在的问题及成因	第39-41页
第4章 AX公司中层管理人员绩效管理方案优化	第41-74页
4.1 设计的目的	第41-42页
4.2 设计的原则	第42-43页
4.3 设计思路和流程	第43-44页
4.3.1 设计思路	第43页
4.3.2 设计流程	第43-44页
4.4 明确考核主体和分析考核对象	第44-49页
4.4.1 明确考核主体	第44-46页
4.4.2 分析考核对象	第46-49页
4.5 中层管理人员绩效考核指标体系构建	第49-64页
4.5.1 绩效考核方法的选择	第49-50页
4.5.2 指标选取原则	第50-51页
4.5.3 中层管理人员考核指标的设定	第51-58页
4.5.4 考核权重的确定	第58-62页
4.5.5 考核标准的确定	第62-64页
4.6 绩效考核的实施	第64-74页
4.6.1 考核前的准备	第64-65页
4.6.2 考核周期及考核流程	第65-69页
4.6.3 绩效反馈	第69-70页
4.6.4 绩效考核结果申诉处理	第70-72页
4.6.5 绩效考核结果的运用	第72-74页
第5章保障措施	第74-78页
5.1 组织保障	第74页
5.2 制度保障	第74-75页
5.3 文化保障	第75-76页
5.4 培训保障	第76-78页
第6章结论与展望	第78-81页
6.1 结论	第78-79页
6.2 不足之处及展望	第79-81页
附录 AX公司中层人员绩效管理满意度调查问卷	第81-84页
参考文献	第84-87页
致谢	第87-88页
学位论文评阅及答辩情况表	第88页

本篇论文共88页，点击这进入下载页面。

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