企业核心员工留用与激励研究—硕士毕业论文下载



企业核心员工留用与激励研究

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企业核心员工留用与激励研究

论文目录
第一章导论	第1-13 页
1-1 研究背景与问题的提出	第8-9 页
1-2 本文的研究内容及创新点	第9-11 页
1-2-1 本文的研究内容	第9-10 页
1-2-2 本文的研究框架	第10 页
1-2-3 本文的创新点	第10-11 页
1-3 本文的理论依据	第11-12 页
1-4 本文研究方法	第12-13 页
第二章国内外相关理论综述	第13-18 页
2-1 企业核心员工内涵与激励综述	第13-15 页
2-1-1 企业核心员工内涵	第13-14 页
2-1-2 企业核心员工激励国内外研究现状	第14-15 页
2-2 相关理论综述	第15-18 页
2-2-1 激励理论	第15-16 页
2-2-2 人力资本理论	第16-18 页
第三章核心员工流失成因分析	第18-31 页
3-1 基于核心能力的核心员工内涵界定	第18-21 页
3-1-1 企业核心员工与核心能力的关系	第18-19 页
3-1-2 核心员工的界定	第19-21 页
3-2 核心员工特征	第21-23 页
3-2-1 核心员工一般心理和行为特征	第21-23 页
3-2-2 核心员工人力资本特征	第23 页
3-3 核心员工流失模型与分析	第23-31 页
3-3-1 流失模型	第23-25 页
3-3-2 流失原因分析	第25-31 页
第四章核心员工薪酬激励	第31-40 页
4-1 核心员工薪酬设计	第31-36 页
4-1-1 核心员工战略薪酬	第31 页
4-1-2 薪酬设计	第31-36 页
4-2 核心员工灵活的薪酬和福利计划	第36-38 页
4-3 核心员工薪酬竞争战略	第38-40 页
第五章核心员工职业生涯管理	第40-47 页
5-1 核心员工职业生涯管理的基本任务与策略	第40-42 页
5-1-1 基本任务	第40-41 页
5-1-2 基本策略	第41-42 页
5-2 核心员工激励性工作设计	第42-43 页
5-2-1 工作激励特性分析	第42 页
5-2-2 激励性工作设计	第42-43 页
5-3 核心员工的晋升与多重职业发展路径	第43-47 页
5-3-1 强调内部晋升与提供持续培训	第43-44 页
5-3-2 多重职业发展路径	第44-47 页
第六章核心员工的价值观与企业文化建设	第47-54 页
6-1 有效沟通机制的建立	第47-50 页
6-1-1 有效沟通的障碍	第47 页
6-1-2 有效沟通机制的建立	第47-49 页
6-1-3 有效沟通策略	第49-50 页
6-2 核心员工价值观与企业文化建设	第50-54 页
6-2-1 核心员工价值观建设的机构	第50-51 页
6-2-2 核心员工价值观建设的过程	第51 页
6-2-3 核心员工价值观建设的主要内容	第51-52 页
6-2-4 企业文化建设	第52-54 页
第七章实证研究	第54-61 页
7-1 Z集团公司概况	第54-57 页
7-1-1 发展历史与经营现状	第54 页
7-1-2 人力资源现状	第54-55 页
7-1-3 核心员工激励机制现状	第55-57 页
7-2 Z集团公司核心员工流失原因分析与对策研究	第57-61 页
7-2-1 流失原因分析	第57-58 页
7-2-2 对策研究与探讨	第58-61 页
第八章结论	第61-62 页
8-1 总结	第61 页
8-2 本文的不足与研究展望	第61-62 页
参考文献	第62-64 页
致谢	第64-65 页
攻读学位期间所取得的相关科研成果	第65 页

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