教育论文网

沈阳油田绩效考核方案设计
硕士博士毕业论文站内搜索    
分类1：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业计划与经营决策论文→企业行政管理论文→人事管理论文
分类2：教育论文网→经济论文→工业经济论文→中国工业经济论文→工业部门经济论文
沈阳油田绩效考核方案设计
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-10 页
第一章 绪论第10-14 页
　　1-1 研究背景第10-11 页
　　　　1-1-1 沈阳油田背景及现状第10 页
　　　　1-1-2 沈阳油田管理现状第10-11 页
　　　　1-1-3 沈阳油田人力资源管理现状第11 页
　　1-2 论文的研究意义及目的第11-12 页
　　1-3 本文的主要研究内容第12-14 页
第二章 绩效考核体系理论概述第14-22 页
　　2-1 绩效考核的概念及作用第14-15 页
　　　　2-1-1 绩效考核的概念第14 页
　　　　2-1-2 绩效考核的作用第14-15 页
　　2-2 绩效考核的主要内容第15-17 页
　　　　2-2-1 绩效考核原则第15 页
　　　　2-2-2 绩效考核方法第15 页
　　　　2-2-3 绩效考核主体第15-16 页
　　　　2-2-4 绩效考核的信度与效度第16-17 页
　　2-3 绩效沟通第17-19 页
　　　　2-3-1 绩效沟通的实施方法第17-19 页
　　　　　　2-3-1-1 目标制定沟通第17 页
　　　　　　2-3-1-2 目标执行的沟通第17-18 页
　　　　　　2-3-1-3 绩效反馈沟通第18 页
　　　　　　2-3-1-4 绩效改进沟通第18-19 页
　　2-4 绩效考核对激励机制的影响第19-20 页
　　2-5 绩效考核方法的应用第20-22 页
第三章 沈阳油田绩效考核现状分析第22-28 页
　　3-1 沈阳油田管理现状第22-24 页
　　　　3-1-1 组织结构第22-23 页
　　　　3-1-2 员工总量和结构分析第23 页
　　　　3-1-3 人力资源状况问卷调查第23-24 页
　　3-2 沈阳油田绩效考核情况及分析第24-28 页
　　　　3-2-1 沈阳油田绩效考核发展历程第24-26 页
　　　　3-2-2 绩效考核方面存在的主要问题和原因分析第26-28 页
　　　　　　3-2-2-1 绩效考核中的主要问题第26-27 页
　　　　　　3-2-2-2 原因分析第27-28 页
第四章 沈阳油田绩效考核体系设计第28-39 页
　　4-1 绩效考核改革方案设计目标及指导原则第28-29 页
　　　　4-1-1 方案的设计目标第28 页
　　　　4-1-2 指导原则第28-29 页
　　4-2 绩效考核模式的选择第29-34 页
　　　　4-2-1 绩效管理运作模式第29-32 页
　　　　4-2-2 绩效考核模式第32 页
　　　　4-2-3 绩效考核模式的确定第32-34 页
　　　　4-2-4 考核理论第34 页
　　4-3 绩效考核方案第34-39 页
　　　　4-3-1 总则第34 页
　　　　4-3-2 管理人员的考核办法第34-35 页
　　　　4-3-3 职能人员的考核办法第35 页
　　　　4-3-4 工人考核办法第35-36 页
　　　　4-3-5 考核结果的评级标准第36-37 页
　　　　4-3-6 考核奖惩规定第37 页
　　　　4-3-7 考核时间第37 页
　　　　4-3-8 考核面谈第37-38 页
　　　　4-3-9 年终考核第38-39 页
第五章 沈阳油田绩效考核方案的实施第39-46 页
　　5-1 方案的实施计划第39 页
　　5-2 方案实施中的关键环节第39-42 页
　　　　5-2-1 方案实施的组织机构第39-40 页
　　　　5-2-2 方案实施前的动员与培训第40-41 页
　　　　5-2-3 目标的制订和分解第41 页
　　　　5-2-4 绩效考核沟通的贯彻第41-42 页
　　5-3 方案实施中应处理好的几个关系第42-44 页
　　　　5-3-1 绩效管理与人力资源管理的关系第42-43 页
　　　　5-3-2 绩效考核与激励体系的关系第43 页
　　　　5-3-3 制度化与主管领导责任的关系第43-44 页
　　　　5-3-4 绩效考核与管理信息系统的关系第44 页
　　5-4 方案比较第44-46 页
第六章 结论与展望第46-48 页
参考文献第48-49 页
附录 A 考核流程第49-50 页
附录 B 管理人员考核表第50-52 页
附录 C 普通职能人员考核表第52-54 页
附录 D 工人考核表第54-56 页
附录 E 管理岗位记分表第56-57 页
附录 F 职能人员记分表第57-58 页
附录 G 普通工人记分表第58-59 页
附录 H 各岗位考核分汇总表第59-60 页
附录 I 通知单第60-61 页
致谢第61 页

本篇论文共61页，点击这进入下载页面。
 
更多论文
沈阳油田绩效考核方案设计
海信集团企业文化建构案例研究
质量成本管理在天津航海仪器研究所
ZMD公司成本控制现状分析及对策研究
宝硕型材生产二部技术工人绩效考核
石油企业人才流失影响因素的研究--
张裕葡萄酒沈阳市场分析与营销策略
新建天津碱厂信息化规划
乐仁堂制药厂企业战略规划研究
北京市中安公司经营管理模式变革研
宝硕管业分销渠道管理研究
国电电力大连庄河发电公司发展战略
大华公司发展战略研究
华北铸成工程有限公司内部控制体系
利德石化设备厂焊接工艺质量管理的
王店电热取暖器质量控制方案设计
SZS公司绩效管理体系研究与设计
济南炼化气体资源优化利用研究
我国机电行业中的技术性贸易壁垒问
宁波纺织业应对技术性贸易壁垒策略
河北省医药工业关键技术创新实证研
京58气顶油藏改建储气库项目的风险
基于技术标准的德清制造企业核心竞
天津铁路集装箱海铁多式联运问题研
高速公路经营企业全面预算管理信息
天津五市政公路工程有限公司薪酬方
北京铁路局石家庄职工培训基地员工
河北冀铁集团激励模式的设计与研究
东航企业文化分析与研究
新约公司发展战略研究
基于OPT思想的ZMJ ERP作业计划编制
企业经营团队三维管理模型研究
S省办理因公出访手续流程再造研究
基于体验经济的旅游景区营销策略研
邮政企业人才流失原因和对策研究--
湘潭中小企业发展的金融支持研究
跨国公司转让定价问题研究
基于技术创新的中小企业转型与成长
JG集团安全生产的分析与研究
中日企业文化比较研究
山东通裕集团股份有限公司生产管理
X公司产品质量控制流程分析与再造研
ZG公司生产部门绩效研究方案
J工厂薪酬体系研究与方案设计
A公司生产岗位员工绩效考核研究与改
企业理财中的税收筹划策略研究
企业作业系统基础层面技术创新的工
跨国并购在提升企业竞争优势中的作
天津太合管业有限公司研发部门组织
河北省旅游产业集群及竞争力研究
九江市旅游业发展战略研究
廊坊市邮政局基于事业部制组织结构
廊坊移动分公司基于科学发展观的行
邢台网通公司小灵通客户流失管理研
网游产品市场分析和研发决策研究
绿色壁垒对河北农产品出口的影响及
沈阳市地税局D分局公务员激励问题研
衡水国税“服务型税务”策略体系建
我国上市银行系统性风险研究
招商银行沈阳分行零售银行业务营销
中国建设银行张家界分行扁平化管理
外商在华直接投资的独资化趋势研究
中行辽宁分行公司授信审查机制研究
企业人力资源会计核算研究--以华北
变电站二次设备电磁兼容性能的评估
温度梯度和材料组分对半导体材料热
氮离子注入单晶硅的性能研究
热处理对大直径LEC SI-GaAs中缺陷及
衬底处理对MOCVD外延生长GaN薄膜性
电子辐照直拉硅中氧相关缺陷的研究
氢化物气相外延生长GaN的数值模拟
小灵通网络优化的研究及应用
混合排列向列—边缘场转换（HAN-FF
基于小波变换的H.264/MPEG4 AVC标准
视频点播技术在农村信息化工程中的
AVR单片机在试验机设备开发中的应用
面向移动通信网络优化的数据仓库性
基于遗传算法的失真图像复原技术研
自适应中间件的软件开发技术研究
数据仓库技术在电信经营决策分析系
基于MRI序列图像的分割方法及三维网
基于XML的组合夹具图形库的研究与开
 
绩效考核论文 平衡记分卡论文 关键绩效指标论文
版权申明：目录由用户king81**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved