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ZG公司生产部门绩效研究方案
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ZG公司生产部门绩效研究方案
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACTS第4-7 页
第一章 绪论第7-10 页
　　§1-1 研究背景及意义第7-8 页
　　§1-2 本文研究的目的第8 页
　　§1-3 论文主要研究内容第8-10 页
第二章 绩效管理理论综述第10-20 页
　　§2-1 绩效管理的发展历史第10-11 页
　　§2-2 绩效管理的相关概念第11-13 页
　　§2-3 绩效管理的目的第13 页
　　§2-4 绩效管理的过程第13-14 页
　　§2-5 绩效管理的认识偏差及纠正第14-16 页
　　§2-6 绩效管理的基本模式第16-20 页
第三章 ZG 公司绩效管理现状分析和改进方案的总体思路第20-39 页
　　§3-1 中国专用汽车行业现状分析第20-22 页
　　　　3-1-1 专用汽车的发展现状第20 页
　　　　3-1-2 专用汽车的发展背景第20-21 页
　　　　3-1-3 专用汽车的发展方向第21 页
　　　　3-1-4 专用汽车的主要车型第21-22 页
　　§3-2 ZG 公司现状分析第22-25 页
　　　　3-2-1 公司简介第22 页
　　　　3-2-2 公司经营情况第22-24 页
　　　　3-2-3 公司组织结构第24-25 页
　　§3-3 生产部绩效管理现状第25-31 页
　　　　3-3-1 生产部绩效管理满意度抽样调查第25-27 页
　　　　3-3-2 现行生产部考核制度第27-30 页
　　　　3-3-3 生产部绩效管理目前存在的问题第30-31 页
　　§3-4 原有体系绩效评估第31-34 页
　　　　3-4-1 原有评估系统的缺陷第31-33 页
　　　　3-4-2 绩效评估的指标体系第33 页
　　　　3-4-3 综合绩效考评系统第33-34 页
　　§3-5 生产部门绩效管理改进方案的总体设计思路第34-39 页
　　　　3-5-1 绩效管理改进方案的设计原则第34-35 页
　　　　3-5-2 绩效管理改进方案的制定步骤第35-36 页
　　　　3-4-3 绩效管理改进方案的推进措施第36-39 页
第四章 绩效计划和执行第39-69 页
　　§4-1 生产部绩效管理目标制定的原则第39-40 页
　　§4-2 生产部绩效管理目标体系第40-61 页
　　　　4-2-1 优化生产流程第40-45 页
　　　　4-2-2 修定岗位工时第45-46 页
　　　　4-2-3 修定岗位说明书第46-49 页
　　　　4-2-4 修定生产部目标第49-55 页
　　　　4-2-5 分配生产部目标第55-61 页
　　§4-3 生产部绩效管理改进方案执行第61-65 页
　　　　4-3-1 有效的授权第62 页
　　　　4-3-2 目标追踪制度第62-64 页
　　　　4-3-3 “例外管理”和“目标修订”第64 页
　　　　4-3-4 实施过程中的其他问题及对策第64-65 页
　　§4-4 绩效反馈第65-66 页
　　§4-5 绩效考核面谈和再改进第66-69 页
第五章 结果应用第69-72 页
　　§5-1 员工的培训发展第69-70 页
　　§5-2 人力资源决策第70-71 页
　　§5-3 对公司全面提高绩效管理的示范效应第71-72 页
第六章 结论第72-74 页
参考文献第74-75 页
附录 A第75-76 页
附录 B第76-77 页
附录 C第77-78 页
附录 D第78-79 页
附录 E第79-80 页
致谢第80-81 页

本篇论文共81页，点击这进入下载页面。
 
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