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河北冀铁集团激励模式的设计与研究
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河北冀铁集团激励模式的设计与研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-8 页
第一章 导论第8-11 页
　　§1-1 研究背景第8-9 页
　　§1-2 研究目的及意义第9 页
　　　　1-2-1 研究的目的第9 页
　　　　1-2-2 研究的意义第9 页
　　§1-3 研究内容、思路及方法第9-11 页
　　　　1-3-1 研究内容第9-10 页
　　　　1-3-2 研究思路第10 页
　　　　1-3-3 研究方法第10-11 页
第二章 有关激励模式的相关理论研究第11-25 页
　　§2-1 有关激励模式的相关理论第11-23 页
　　　　2-1-1 泰罗激励模式第11-15 页
　　　　2-1-2 梅奥激励模式第15-18 页
　　　　2-1-3 薛恩激励模式第18-20 页
　　　　2-1-4 迪尔激励模式第20-22 页
　　　　2-1-5 国内激励理论的探讨第22-23 页
　　§2-2 日本、美国企业的激励模式第23-25 页
　　　　2-2-1 日本的安全保障激励模式第23 页
　　　　2-2-2 美国的制度控制激励模式第23-25 页
第三章 河北冀铁集团激励模式原有状况分析第25-34 页
　　§3-1 河北冀铁集团基本概况第25-26 页
　　§3-2 河北冀铁集团激励模式原有状况分析第26-34 页
　　　　3-2-1 河北冀铁集团员工个性分析第26-27 页
　　　　3-2-2 河北冀铁集团员工需求分析第27-29 页
　　　　3-2-3 河北冀铁集团激励模式原有状况分析第29-34 页
第四章 建立适应河北冀铁集团管理实际的激励模式第34-50 页
　　§4-1 建立适应河北冀铁集团管理实际的激励模式第34-44 页
　　　　4-1-1 集团对下属各公司激励模式的建立和设计第34-37 页
　　　　4-1-2 下属公司对员工的激励模式第37-41 页
　　　　4-1-3 河北冀铁集团激励模式的实施效果第41-44 页
　　§4-2 建立激励模式应坚持的原则第44-47 页
　　　　4-2-1 制度化与人性化相结合第44-45 页
　　　　4-2-2 长期激励计划与短期激励措施相结合第45 页
　　　　4-2-3 相对稳定与适度竞争相结合第45-46 页
　　　　4-2-4 满足需要与引导需要相结合第46 页
　　　　4-2-5 领导推动与全员参与相结合第46-47 页
　　§4-3 建立河北冀铁集团激励模式所需逐步改进和完善的主要工作第47-50 页
　　　　4-3-1 加强下属公司机制建设，整合编制第47 页
　　　　4-3-2 认真落实制度，保证各种激励措施的顺利实施第47-48 页
　　　　4-3-3 建立企业内部的管理信息系统，加强激励机制运行中的信息交流第48-50 页
第五章 结论及几点思考第50-52 页
　　§5-1 结论第50 页
　　§5-2 几点思考第50-52 页
　　　　5-2-1 建立以制度化为基础，以人为中心的精确、公平的激励制度平台第50-51 页
　　　　5-2-2 加强思想工作第51 页
　　　　5-2-3 物质激励和精神激励相结合第51 页
　　　　5-2-4 充分考虑员工的个体差异，实行差别激励第51-52 页
参考文献第52-53 页
致谢第53 页

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