胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究



胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究

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胜任力模型在我国软件企业薪酬模式设计中的应用研究

论文目录
摘要	第1-5 页
Abstract	第5-8 页
第1章绪论	第8-17 页
· 研究背景及意义	第8-10 页
· 问题提出	第8-9 页
· 研究的目的和意义	第9-10 页
· 国内外研究综述	第10-15 页
· 薪酬理论研究综述	第10-11 页
· 胜任力研究综述	第11-13 页
· 基于胜任力的薪酬管理研究综述	第13-15 页
· 本文主要研究内容	第15-17 页
第2章软件企业薪酬模式现状及问题分析	第17-26 页
· 软件企业人力资源特点	第17-19 页
· 我国软件企业现有薪酬模式	第19-23 页
· 以职位为基础的薪酬模式	第19-20 页
· 基于能力的薪酬模式	第20 页
· 基于绩效的薪酬模式	第20-21 页
· 基于个人市场价值的薪酬模式	第21-22 页
· 基于胜任力的薪酬模式	第22-23 页
· 软件企业现有薪酬模式存在的问题	第23-24 页
· 薪酬决定模式不科学	第23-24 页
· 薪酬水平过高或过低	第24 页
· 收入分配缺乏公平性和层次性	第24 页
· 薪酬方案未与企业战略与文化很好融合	第24 页
· 现有薪酬模式问题产生原因分析	第24-25 页
· 本章小结	第25-26 页
第3章胜任力相关理论及胜任力模型	第26-38 页
· 胜任力相关理论	第26-32 页
· 相关概念	第26-27 页
· 胜任力的主要内容	第27-29 页
· 胜任力的分类	第29-32 页
· 胜任力模型	第32-37 页
· 胜任力模型的基本概念	第32-33 页
· 胜任力模型的分类	第33-34 页
· 胜任力模型的构建	第34-37 页
· 本章小结	第37-38 页
第4章软件企业员工胜任力评价	第38-53 页
· 软件企业员工胜任力指标体系建立	第38-43 页
· 样本分析	第38-39 页
· 关键词筛选	第39-40 页
· 不常见词汇归类	第40 页
· 结论	第40-43 页
· 评价流程	第43-52 页
· 权重的确定	第43-45 页
· 胜任力模糊综合评价	第45-51 页
· 利用评价结果进行决策	第51-52 页
· 本章小结	第52-53 页
第5章案例研究	第53-60 页
· 建立专业技术员工胜任力模型	第53 页
· 员工胜任力模糊评价	第53-58 页
· 各指标隶属度及权重	第53-55 页
· 单因素模糊评价	第55 页
· 模糊综合评价	第55-57 页
· 员工EG 胜任力水平的评价	第57-58 页
· 薪酬宽带划分	第58-59 页
· 员工薪酬水平确定	第59 页
· 本章小结	第59-60 页
结论	第60-62 页
参考文献	第62-66 页
致谢	第66页

本篇论文共66页，点击这进入下载页面。

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