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民营企业知识型员工培训现状与对策研究

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民营企业知识型员工培训现状与对策研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-11页
一、绪论第11-29页
  (一) 研究背景第11-13页
    · 社会背景第11-12页
    · 学术背景第12页
    · 实践背景第12-13页
  (二) 研究问题第13页
  (三) 研究目的和意义第13-14页
    · 研究目的第13页
    · 研究意义第13-14页
    · 创新之处第14页
  (四) 国内外研究现状第14-26页
    · 概念界定第14-17页
    · 知识型员工理论第17-20页
    · 培训理论第20-22页
    · 国内外关于知识型员工培训研究现状第22-26页
  (五) 研究思路和研究方法第26-29页
    · 研究思路第26-27页
    · 研究方法第27-29页
二、民营企业知识型员工培训现状调查第29-41页
  (一) 民营企业知识型员工培训现状问卷调查设计第29-30页
    · 问卷编制第29页
    · 样本选择第29-30页
  (二) 民营企业知识型员工培训现状问卷调查数据分析第30-41页
    · 培训认识分析第30-32页
    · 培训需求分析第32-33页
    · 培训计划分析第33页
    · 培训组织分析第33-35页
    · 培训内容分析第35-37页
    · 培训方式分析第37-38页
    · 培训资源分析第38-39页
    · 培训评估分析第39-41页
三、民营企业知识型员工培训结论与分析第41-46页
  (一) 民营企业对知识型员工培训投入不足,仍处于人事管理阶段第41页
  (二) 知识型员工参加培训的积极性不高第41-42页
  (三) 民营企业不重视知识型员工培训需求分析第42页
  (四) 培训计划不规范系统,缺乏与企业发展目标和业务结合第42-43页
  (五) 培训内容仅重视技能培训,培训方式以课堂讲授为主第43-44页
    · 培训内容单调仅重视技能培训第43页
    · 培训方式单一以课堂讲授为主第43-44页
  (六) 培训师资力量不足,内部培训师资不能满足知识型员工发展要求第44页
  (七) 知识型员工培训效果难以评估,培训评估仅停留在初级层次第44页
  (八) 尚未建立培训风险防范制度第44-46页
四、民营企业知识型员工培训对策与建议第46-64页
  (一) 加大培训投入力度,加强培养人力资源专业人员第46页
  (二) 注重需求分析,关注个体差异第46-50页
    · 知识型员工培训需求调查第46-47页
    · 知识型员工培训需求分析过程第47-50页
    · 培训需求分析方法第50页
  (三) 明确培训目标,制定系统的培训计划第50-54页
    · 明确培训目标第51页
    · 制定培训计划第51-52页
    · 知识型员工培训的结构框架第52-54页
  (四) 丰富培训内容,更新培训方式第54-58页
    · 培训内容的设计第54-56页
    · 培训方式的选择第56-58页
    · 优化培训内容与培训方式配合,使培训更专业化第58页
  (五) 做好培训组织实施,加强内部培训师资队伍建设第58-59页
    · 做好培训准备第58页
    · 加强内部培训师资队伍建设第58-59页
    · 实施中的及时反馈第59页
  (六) 强化后续评估,完善考核制度第59-62页
    · 培训效果评估的目的第59页
    · 培训效果评估的原则第59-60页
    · 培训效果评估的模型第60-61页
    · 完善考核制度第61-62页
  (七) 防范知识型员工培训后流失风险第62-64页
    · 转变培训理念第62页
    · 强化风险意识第62页
    · 以优秀的企业文化为支撑第62页
    · 营造良好的培训迁移环境第62-64页
五、结论与研究展望第64-66页
  (一) 研究结论第64-65页
  (二) 研究展望第65-66页
注释第66-69页
参考文献第69-73页
附录第73-78页
读硕期间发表的论文目录第78-79页
致谢第79-80页

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