太钢热连轧厂基于人本思想的绩效管理体系的建立与应用



太钢热连轧厂基于人本思想的绩效管理体系的建立与应用

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太钢热连轧厂基于人本思想的绩效管理体系的建立与应用

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章绪论	第7-13页
· 选题背景和研究意义	第7-8页
· 国内外绩效管理的研究	第8-10页
· 国外绩效管理的研究动态	第8-9页
· 绩效管理的国内研究动态	第9-10页
· 国内外人本管理的研究	第10-11页
· 国外研究动态	第10-11页
· 国内研究动态	第11页
· 本文的研究方法	第11-13页
第二章以人为本绩效管理的理论基础	第13-21页
· 人本管理概述	第13-16页
· 人本管理概念	第13-14页
· 人本管理的特征	第14页
· 人本管理的基本要素	第14-16页
· 绩效管理概述	第16-19页
· 人本管理在绩效管理中的重要性	第19-21页
· 人的因素在企业管理中的作用	第19页
· 在绩效管理中实施人本管理的作用	第19-21页
第三章以人为本的绩效管理	第21-35页
· 以人为本的绩效管理内涵	第21-24页
· 以人为本绩效管理与单纯的绩效管理的区别	第21-22页
· 以人为本的绩效管理主要研究内容	第22-24页
· 以人为本的绩效管理流程	第24-29页
· 绩效管理的计划阶段	第24-25页
· 绩效管理的实施辅导阶段	第25-26页
· 绩效管理的检查考评阶段	第26-27页
· 绩效管理的反馈与改进阶段	第27-29页
· 绩效反馈	第27-28页
· 绩效管理的改进	第28-29页
· 员工的成长	第29-30页
· 以人为本绩效管理方法	第30-35页
· 平衡计分卡—BSC(Balanced Scorecard)	第30-31页
· 关键绩效指标法—KPI(Key Performance Indicator)	第31-32页
· 360 度绩效管理——(360-Degree Feedback)	第32-35页
第四章钢铁企业绩效管理现状	第35-43页
· 当前国内钢铁企业绩效管理	第35-38页
· 当前国内钢铁企业绩效管理中存在的问题	第35-36页
· 原因分析	第36-38页
· 太钢热连轧厂绩效管理	第38-43页
· 太钢热连轧厂简介	第38页
· 太钢热连轧厂绩效管理方法	第38-40页
· 太钢热连轧厂绩效管理面临的问题	第40-43页
第五章以人为本的绩效管理在太钢热连轧厂的应用	第43-58页
· 以人为本绩效管理体系	第43-47页
· 以人为本绩效管理体系模式	第43页
· 以人为本的企业文化	第43-45页
· 以人为本的管理制度	第45-47页
· 以人为本绩效管理流程	第47-55页
· 绩效计划阶段	第47-48页
· 绩效实施辅导阶段	第48-52页
· 绩效考核评价阶段	第52-54页
· 绩效反馈与改进阶段	第54-55页
· 绩效反馈	第54页
· 绩效管理体系的改进与提高	第54-55页
· 员工的成长	第55-58页
第六章结论与展望	第58-60页
· 本文研究的主要内容	第58页
· 本文研究的主要创新点	第58-59页
· 进一步研究的方向	第59-60页
参考文献	第60-62页
致谢	第62页

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