基于心理契约的企业与员工和谐关系研究--对河北移动通信分公司的实证研究



基于心理契约的企业与员工和谐关系研究--对河北移动通信分公司的实证研究

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基于心理契约的企业与员工和谐关系研究--对河北移动通信分公司的实证研究

论文目录
中文摘要	第1-6页
英文摘要	第6-10页
引言	第10-13页
一、心理契约的基本概念与发展	第13-22页
（一）心理契约的概念的发展	第13-14页
（二）心理契约的内容和类型	第14-16页
（三）心理契约的形成阶段和特征	第16-19页
（四）心理契约理论对构建企业与员工和谐关系的重要意义	第19-22页
二、河北移动通信分公司人力资源现状问卷调查与分析	第22-29页
（一）问卷调查	第22-26页
· 问卷对象的基本情况	第22-23页
· 调查问卷汇总	第23-26页
（二）调查问卷显示公司人力资源管理存在的现状	第26-28页
· A 公司的物质待遇和考核制度较为公平	第26-27页
· 劳资双方仅仅建立了“交易型心理契约关系”，员工忠诚度低	第27页
· 公司企业文化建设不佳	第27页
· 企业的沟通渠道不完备，沟通工作欠缺	第27-28页
（三） A 公司人力资源现状与心理契约的关系分析	第28-29页
三、以心理契约理论建立企业与员工和谐关系的总体解决方案	第29-34页
（一）制定总体解决方案的意义和步骤	第29-30页
（二）运用心理契约建立公司和谐劳动关系的具体方案	第30-34页
· 建立公司畅通的沟通渠道	第30-31页
· 建立公司和谐企业文化	第31页
· 建立公司心理契约预警系统	第31-32页
· 以心理契约管理劳动关系	第32-34页
四、构建企业与员工和谐关系的具体建议	第34-49页
（一）用人性化的公司文化引导心理契约	第34-36页
（二）引入九格图职业生涯管理模式	第36-38页
（三）开展真实有效的沟通会谈	第38-39页
（四）施行动态化的心理契约管理	第39-41页
（五）招聘中实施“真实工作预览”	第41-42页
（六）实施新员工导师制度	第42-47页
（七）实施企业内部教育	第47-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-51页
附录	第51-58页
后记	第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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