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中小企业员工职业承诺及其影响因素研究

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中小企业员工职业承诺及其影响因素研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-9页
绪论第9-16页
  一、 研究背景第9-10页
  二、 研究目的和意义第10-11页
  三、 国内外研究现状第11-13页
  四、 研究方法与主要内容第13-14页
  五、 研究创新点第14-16页
第一章 文献综述第16-23页
  第一节 职业与职业承诺的概念界定第16-17页
    一、 职业的概念第16页
    二、 职业承诺的概念第16-17页
  第二节 职业承诺的维度与测量相关研究第17-20页
    一、 职业承诺的维度第17-18页
    二、 职业承诺的测量第18-20页
  第三节 职业承诺的影响因素相关研究第20-22页
    一、 一般自我效能感对职业承诺的影响第20页
    二、 个人-工作匹配对职业承诺的影响第20页
    三、 组织支持感对职业承诺的影响第20-21页
    四、 组织职业生涯管理对职业承诺的影响第21-22页
  本章小结第22-23页
第二章 中小企业员工职业承诺状况调查分析第23-33页
  第一节 中小企业员工职业承诺问卷调查第23-27页
    一、 职业承诺量表的选择与测试第23-24页
    二、 职业承诺问卷调查结果的信度效度分析第24-27页
  第二节 中小企业员工职业承诺调查结果分析第27-32页
    一、 职业承诺的现状第27-28页
    二、 人口学变量的职业承诺水平比较第28-32页
  本章小结第32-33页
第三章 中小企业员工职业承诺影响因素实证分析第33-46页
  第一节 职业承诺影响因素的理论假设与问卷调查第33-39页
    一、 理论假设第33页
    二、 问卷调查第33-39页
  第二节 职业承诺影响因素的假设检验与数据分析第39-44页
    一、 职业承诺与影响因素的皮尔逊相关分析第40-42页
    二、 职业承诺与影响因素的回归分析第42-44页
  第三节 实证分析结论第44-45页
    一、 相关性分析结论第44页
    二、 回归分析结论第44-45页
  本章小结第45-46页
第四章 中小企业员工职业承诺的改善策略第46-53页
  第一节 建立体验式管理模式第46-47页
  第二节 建立个人与职业匹配的动态管理模式第47-48页
    一、 采用个人与工作匹配的招聘方法第47页
    二、 进行个人与工作岗位的动态调节第47-48页
  第三节 注重组织支持感的培养第48-49页
    一、 提高组织支持的意识第48页
    二、 营造组织支持的氛围第48页
    三、 调整招聘的理念第48-49页
  第四节 强化组织职业生涯管理第49-51页
    一、 加强公平晋升管理第49-50页
    二、 完善组织培训系统第50页
    三、 拓宽职业信息传递渠道第50-51页
  第五节 改进激励措施第51-52页
    一、 创造和谐的工作环境第51页
    二、 构建有效的激励机制第51-52页
    三、 建立良好的沟通机制第52页
  本章小结第52-53页
结论第53-55页
参考文献第55-59页
附录第59-64页
致谢第64-65页
攻读研究生期间发表的文章第65页

本篇论文共65页,点击这进入下载页面
 
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