NLY公司绩效管理体系诊断及改进研究



NLY公司绩效管理体系诊断及改进研究

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NLY公司绩效管理体系诊断及改进研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-13页
· 选题背景及意义	第10-11页
· 研究思路和方法	第11页
· 研究内容	第11-12页
· 创新点	第12-13页
第二章绩效管理的理论综述	第13-25页
· 绩效管理概述	第13-16页
· 绩效管理的内涵	第13-14页
· 绩效管理在企业管理中的意义及作用	第14-15页
· 绩效管理与其它人力资源管理职能的关系	第15-16页
· 绩效管理体系的内容	第16-19页
· 绩效计划	第16-17页
· 绩效实施与管理	第17页
· 绩效考核与评估	第17-18页
· 绩效反馈	第18页
· 绩效考核结果的应用	第18-19页
· 绩效管理体系的设计	第19-20页
· 绩效考核指标设计及考核方法选择	第20-25页
· 平衡计分卡	第20-21页
· 关键绩效指标	第21-22页
· 目标管理法（MBO）	第22-23页
· 360°绩效考评	第23页
· 绩效考核方法的选择	第23-25页
第三章 NLY 公司绩效管理的现状诊断	第25-31页
· 公司概况	第25-27页
· 基本情况	第25页
· 组织结构	第25-26页
· 公司人力资源现状	第26-27页
· NLY 公司绩效管理体系的现状及评价	第27-31页
· NLY 公司绩效管理现状	第27-28页
· 绩效管理现状分析	第28-31页
第四章 NLY 公司绩效管理体系的改进策略	第31-53页
· NLY 公司绩效管理体系设计的思路和方法	第31-34页
· 设计思路	第31-32页
· 绩效管理体系设计的方法流程	第32-33页
· 绩效管理体系设计重点解决的问题	第33-34页
· 设计前的准备	第34-38页
· 绩效管理系统建设的前期调查	第35页
· 组织结构的调整	第35-36页
· 工作分析与职位说明书	第36-38页
· 公司战略的确定	第38-39页
· 绩效指标体系的建立	第39-45页
· 依据平衡计分卡建立KPI 体系	第40-41页
· KPI 的分解	第41-43页
· 个人绩效指标的形成	第43-45页
· 绩效考核的设计实施	第45-47页
· 考核对象	第45页
· 考核内容	第45-46页
· 考核周期	第46页
· 考核方式	第46页
· 考核结果及评定	第46-47页
· 绩效管理流程的设计	第47-50页
· 绩效计划	第47-48页
· 绩效实施	第48页
· 绩效考核	第48页
· 绩效反馈和面谈	第48-49页
· 绩效考核结果的应用	第49-50页
· 绩效管理实施的保障体系	第50-53页
· 人员保障	第50页
· 制度保障	第50页
· 组织保障	第50-51页
· 企业文化的重塑	第51-53页
第五章优化方案的评估总结	第53-58页
· 优化方案试运行评价	第53-55页
· 绩效管理新体系的优势	第53-54页
· 新方案的不足之处	第54-55页
· 实践意义	第55-56页
· 理论价值	第56-58页
致谢	第58-59页
参考文献	第59-61 页

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