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RH公司人力资源战略规划的研究
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RH公司人力资源战略规划的研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
第一章 绪论第9-16 页
　　· 研究背景与问题的提出第9-13 页
　　　　· 研究背景第9-11 页
　　　　· 研究目的和意义第11-12 页
　　　　· 问题的提出第12-13 页
　　· 研究思路及研究方法第13-16 页
　　　　· 研究思路第13-15 页
　　　　· 研究方法第15-16 页
第二章 研究综述第16-27 页
　　· 民营企业的界定及其发展第16-18 页
　　　　· 民营企业的界定第16 页
　　　　· 民营企业的发展历程及特点第16-18 页
　　· 人力资源战略规划理论第18-25 页
　　　　· 人力资源的含义第18-19 页
　　　　· 人力资源战略第19-20 页
　　　　· 人力资源战略规划第20-25 页
　　· 国内外研究现状第25-27 页
　　　　· 国外人力资源战略规划研究状况第25-26 页
　　　　· 国内人力资源战略规划研究状况第26-27 页
第三章 RH 公司人力资源战略规划的调查分析第27-45 页
　　· RH 公司人力资源战略规划概况第27-34 页
　　　　· 公司概况第27 页
　　　　· 公司组织结构第27-28 页
　　　　· 公司的战略选择第28-30 页
　　　　· 公司人力资源环境分析第30-31 页
　　　　· 公司的人力资源状况第31-33 页
　　　　· 公司人力资源存在的问题第33-34 页
　　· 调查问卷的设计与实施第34-36 页
　　　　· 小规模访谈第34 页
　　　　· 调查问卷的设计第34-36 页
　　　　· 问卷调查的实施第36 页
　　· 数据分析第36-42 页
　　　　· 分析软件介绍第36-37 页
　　　　· 描述性分析第37-39 页
　　　　· 信度分析第39-40 页
　　　　· 方差分析第40-42 页
　　· 研究结论及分析第42-45 页
第四章 RH 公司人力资源战略规划的设计第45-57 页
　　· 人力资源战略规划的基本思路第45-46 页
　　· 员工队伍的供需规划第46-49 页
　　　　· 人力资源需求预测第46-47 页
　　　　· 人力资源供给预测第47-49 页
　　· 建立客观、公正的绩效考核体系第49-52 页
　　· 建立科学、合理的薪酬体系第52-54 页
　　　　· 进行薪酬调查第52 页
　　　　· 薪酬模式选择第52-53 页
　　　　· 薪酬结构设计第53-54 页
　　· 建立员工培训体系第54-57 页
　　　　· 培训需求分析与计划制定第55 页
　　　　· 培训内容与形式第55-56 页
　　　　· 培训效果评估与培训合同第56-57 页
第五章 研究结论及不足第57-59 页
致谢第59-60 页
参考文献第60-62 页
附录第62-64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。
 
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