心理契约对我国公务员绩效管理影响力的研究



心理契约对我国公务员绩效管理影响力的研究

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心理契约对我国公务员绩效管理影响力的研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章绪论	第9-16页
· 研究背景及意义	第9-12页
· 研究背景	第9-12页
· 研究意义	第12页
· 国内外心理契约的相关研究	第12-14页
· 国外对心理契约的研究	第13页
· 国内对心理契约的研究	第13-14页
· 研究目的	第14-15页
· 研究方法与思路	第15-16页
第二章心理契约与绩效管理的理论研究	第16-21页
· 心理契约的理论研究	第16-18页
· 心理契约的概念	第16-17页
· 心理契约的维度结构	第17页
· 心理契约的形成和载体	第17页
· 心理契约违背及后果	第17-18页
· 绩效管理的理论研究	第18-19页
· 心理契约与绩效管理的关系	第19-21页
第三章我国公务员心理契约与绩效的现状分析	第21-38页
· 国家公务员制度	第21-24页
· 公务员制度的原则	第21页
· 公务员制度的特点	第21-23页
· 公务员心理契约的特征	第23-24页
· 政府和公务员之间心理契约的研究	第24-27页
· 政府和公务员心理契约的形成	第25页
· 政府和公务员心理契约的履行	第25页
· 政府和公务员心理契约的更新	第25-26页
· 政府和公务员心理契约更新的修正	第26页
· 政府和公务员心理契约的破裂	第26-27页
· 政府和公务员心理契约的补救	第27页
· 政府和公务员心理契约的实现	第27页
· 我国公务员心理契约的调查分析	第27-38页
· 调查问卷的基本内容	第27-28页
· 我国公务员心理契约的现状	第28-38页
第四章我国公务员绩效的现状	第38-44页
· 绩效状况	第38-40页
· 因"稳定"而缺乏主动性	第38-39页
· 因谋利而权责不清	第39页
· 因官僚而缺乏责任心	第39-40页
· 因公仆意识薄弱而效率低下	第40页
· 绩效低下的原因	第40-44页
· 心理契约的违背导致绩效水平低下	第41页
· 心理契约不稳定导致绩效水平低下	第41-42页
· 心理契约失衡导致绩效水平低下	第42-44页
第五章和谐的心理契约是提升我国公务员绩效的重要途径	第44-54页
· 构建政府与公务员和谐心理契约的原则	第44-47页
· 整体原则	第44页
· 非静态原则	第44-45页
· 非单向原则	第45页
· 反馈原则	第45页
· 公平原则	第45-46页
· 动态发展原则	第46页
· 文化原则	第46页
· 激励原则	第46-47页
· 效率原则	第47页
· 自组性原则	第47页
· 和谐的心理契约对于公务员绩效管理的影响	第47-49页
· 和谐的心理契约有助于政府和公务员之间良好的沟通和反馈	第47-48页
· 和谐的心理契约有助达成共同目标	第48页
· 和谐的心理契约有助于提升政府形象	第48-49页
· 我国公务员心理契约的管理方法	第49-54页
· 以人本构造心理契约	第49页
· 通过愿景强化心理契约	第49-50页
· 以参与回应心理契约	第50页
· 以激励促进心理契约	第50页
· 加强有效地沟通,保持良好的互动	第50页
· 通过培训提高绩效水平	第50-51页
· 通过激励机制保障心理契约的实现	第51-52页
· 通过职业规划的发展维护心理契约	第52页
· 建立公务员心理契约违背的预警系统	第52页
· 构建"以人为本"的组织文化	第52-54页
结束语	第54-56页
参考文献	第56-57页
附录	第57-60页
致谢	第60-61页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第61页

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