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人力资源的会计意义

[会计专业毕业论文] 一、人力资源是无形资产　　人力资源作为无形资产，是因为它具备了无形资产的本质特征。（1）不具备实物形态。人力资源是无形的，其核心内容是人的知识、素质和技能，它们是以人为载体来存在的。（2）具有超额盈利能力。知识经济时代，人力资源的优劣是决定企业能否发展的决定性因素，拥有优秀的人力资源，不仅可以使企业在市场竞争中占得先机，而且还能够给企业创造巨大的财富，获得超额的利润。（3）可以长期使用。人力资源一般都是以签订合同的方式有偿取得，除非特殊情况，合同的期限一般是长期稳定的，一旦取得后，人力资源给企业带来的经济效益都是长远的。（4）无形资产未来价值的不确定性。人力资源在这方面也不例外，一方面我们不能保证人力资源赚取超额收益的永久性；另一方面它为企业创造的超额收益同样难以分辨单项无形资产所做出的贡献。　　二、人力资源的确认与计量　　根据我国会计准则规定：“资产是指过去交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。”可见，一种资源能否构成企业的资产必须符合以下三个条件：一是由企业过去的交易或事项形成的资源。人力资源只有受聘于企业，方能在企业发挥作用。二是企业拥有或行使控制权。人力资源在受聘合同期内为企业所拥有并受企业控制，企业享有聘用、分配、培训、调动、解聘人力资源的权利。三是能够为企业带来未来经济效益。作为企业人力资源，其创造的新价值总是大于人力资源本身的价值，具有服务绩效潜力，肯定会给企业带来经济利益。由此可见，人力资源必须列为企业的资产，作为企业资产的重要组成部分，单独列账进行登记，并在有关报表中加以反映。　　关于人力资源的计量，主要是用货币或其他量度单位计算人力资源经济事项和结果的过程，即人力资源这项经济业务事项在会计上“反映多少”的问题。目前在会计上有多种计量属性可以选择，包括历史成本、现行成本（重置成本）、公允价值、未来现……

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投稿人：7uy

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