Design   the  Feasible  Accounting  Model  For  Human  Resource  Accounting

   ［摘要］：推行人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价，遵循适应性原则，采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。

   ［关键词］：人力资源会计  人力资产  核算

      Abstract：The  basic  idea  of  push  human  resource  accounting  is  to  define   capital  expenditure   and  profitability  expenditure,  valuate  human  assets  on  the  basis  of  actual  cost,  and  design  the  feasible   accounting  model  following  the  principle  of  adaptability  and  taking  the  strategy  of   evolution.

      Key  words：human  resource  accounting、human  assets、 account
 
    人力资源会计在国内外研究已有几十年,至今却难以推行,究其原因在于：一是人力资源会计自身的理论并不完善,可操作性差；迄今为止对人力资源会计的研究,主要集中在对人力资源的计量模式上,有按个体人力资源价值和按群体人力资源价值计量两种主流模式,前者如工资报酬折现模式、未来工资报酬折现模式、随机报酬价值模式等,后者如非商誉购入法、经济价值法等；但没有一个理论得到世之公认。二是推行人力资源会计的社会经济环境尚不完全成熟，信息使用者并非真正需要……