我国企业经营者“年薪制”问题研究



我国企业经营者“年薪制”问题研究

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我国企业经营者“年薪制”问题研究

论文目录
内容提要	第1-8页
引论	第8-18页
一、选题的背景	第8-12页
二、选题的理论价值和现实意义	第12-14页
三、研究思路与方法	第14-16页
四、论文的创新之处	第16-18页
第一章 “年薪制”的理论基础	第18-35页
第一节西方国家的“年薪制”理论	第18-30页
一、委托代理理论	第18-22页
二、公平理论	第22-23页
三、双因素理论	第23-24页
四、期望理论	第24-28页
五、人力资本理论	第28-29页
六、企业家市场竞争论	第29页
七、效率报酬论	第29-30页
第二节马克思主义的“年薪制”理论	第30-35页
一、马克思的产权理论	第30-31页
二、马克思主义的按劳分配理论	第31-33页
三、社会主义初级阶段分配理论	第33-35页
第二章 “年薪制”研究文献综述	第35-44页
一、关于“年薪制”理论基础的研究	第35-36页
二、关于“年薪制”的实施范围、标准及构成的研究	第36-38页
三、关于考核主体方面的研究	第38页
四、关于考核期限方面的研究	第38-39页
五、关于考核指标与薪酬评价体系方面的研究	第39页
六、关于经营者应承担风险方面的研究	第39-40页
七、关于经营者股票期权制问题的研究	第40-41页
八、关于监管与约束机制方面的研究	第41-43页
九、关于“年薪制”的地位、作用与影响的研究	第43-44页
第三章国内外实行“年薪制”的情况及模式	第44-78页
第一节国外实行“年薪制”的情况及模式	第44-53页
一、国外实行“年薪制”的情况	第44-45页
二、国外“年薪制”的模式	第45-53页
第二节我国实行“年薪制”的情况及模式	第53-78页
一、我国实行“年薪制”的情况	第53-60页
二、我国“年薪制”的模式	第60-78页
第四章我国实行“年薪制”的必要性、前提条件及难点分析	第78-96页
第一节我国实行“年薪制”的必要性与前提条件分析	第78-87页
一、我国实行“年薪制”的必要性分析	第78-83页
二、我国实行“年薪制”的前提条件分析	第83-87页
第二节我国“年薪制”实施过程中的难点分析	第87-96页
一、我国“年薪制”中薪资确定的依据分析	第87-90页
二、我国“年薪制”的适用范围分析	第90-92页
三、我国“年薪制”实施效果的评价体系分析	第92-94页
四、我国“年薪制”的风险抵押问题分析	第94-96页
第五章我国“年薪制”的基本框架与内容分析	第96-109页
第一节我国“年薪制”基本框架的构成	第96-98页
一、基本收入	第96-97页
二、奖励收入	第97页
三、风险收入	第97-98页
四、股票期权	第98页
第二节我国“年薪制”框架所包含的基本内容分析	第98-109页
一、基本收入的确定	第98-101页
二、奖励收入的确定	第101-102页
三、风险收入的确定	第102-103页
四、股票期权的确定	第103-109页
第六章我国“年薪制”运行中的特点、问题、原因及经验教训分析	第109-127页
第一节我国“年薪制”的特点、问题及原因分析	第109-122页
一、我国“年薪制”的特点	第109-112页
二、我国“年薪制”运行中的问题分析	第112-120页
三、我国“年薪制”运行中存在问题的原因分析	第120-122页
第二节我国“年薪制”实施过程中的经验教训分析	第122-127页
一、“年薪制”实施过程中的经验分析	第123-125页
二、“年薪制”实施过程中的教训分析	第125-127页
第七章具有中国特色“年薪制”模式的探讨	第127-148页
第一节我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路与原则	第127-135页
一、我国企业经营者“年薪制”方案设计的思路	第127-129页
二、我国企业经营者“年薪制”方案设计的原则	第129-135页
第二节我国实行“年薪制”的有关对策	第135-140页
一、加快现代企业制度的构建步伐	第136页
二、建立完备的法律法规体系	第136页
三、制定科学合理的考核标准	第136-137页
四、物质激励与精神激励相结合	第137-138页
五、建立规范的企业经理人市场	第138-139页
六、大力培育社会中介服务机构	第139-140页
第三节加快具有中国特色的“年薪制”监管体系建设	第140-143页
一、加强政府宏观监管系统建设	第140-141页
二、加强企业微观监管系统建设	第141页
三、加强社会监管系统建设	第141-142页
四、处理好内外监管系统之间的关系	第142-143页
第四节我国企业经营者“年薪制”的展望	第143-148页
一、“年薪制”的实施范围将进一步扩大	第144-145页
二、“年薪制”的实施标准会更加明确	第145页
三、“年薪制”的考评系统会更加完善	第145-146页
四、“年薪制”模式将进一步走向标准化	第146页
五、长期激励的作用会越来越大	第146-147页
六、“年薪制”将在制度创新中加速发展	第147-148页
结论	第148-149页
参考文献	第149-158页
攻读博士期间的研究成果	第158-159页
论文摘要	第159-164页
ABSTRACT	第164-171页
后记	第171 页

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