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越南北部山区农村人力资源开发研究

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越南北部山区农村人力资源开发研究
论文目录
 
中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 绪论第11-33页
一、研究背景和意义第11-15页
(一)研究背景第11-13页
(二)研究意义第13-15页
二、研究现状述评第15-28页
(一)越南研究综述第15-18页
(二)国外研究综述第18-28页
三、研究思路、方法和创新点第28-33页
(一)研究思路第28-30页
(二)研究方法第30-31页
(三)研究创新点第31-33页
第二章 越南北部山区农村人力资源开发的理论分析第33-50页
一、人力资源与人力资本第33-41页
(一)人力资源第33-35页
(二)人力资源开发第35-37页
(三)越南北部山区农村人力资源开发的重点内容第37-39页
(四)人力资本第39-41页
二、人力资源和人力资本的特征第41-49页
(一)人力资源的特征第41-47页
(二)人力资本的特征第47-49页
三、本章小结第49-50页
第三章 越南北部山区农村人力资源开发的现状及其问题第50-72页
一、越南北部山区农村人力资源的数量现状第50-56页
二、越南北部山区农村人力资源的质量现状第56-66页
(一)农村人力资源的文化水平现状第56-61页
(二)农村人力资源的技术程度现状第61-66页
三、越南北部山区农村人力资源分布现状第66-72页
第四章 越南北部山区农村人力资源开发的问题以及原因分析第72-88页
一、越南北部山区农村人力资源开发的存在问题第72-73页
(一)农村人力资源身体素质的问题第72页
(二)农村人力资源智能素质的问题第72-73页
(三)产业分布、年龄、性别结构失衡第73页
二、越南北部山区农村人力资源开发存在问题的原因分析第73-87页
(一)越南北部山区的困难经济状况阻碍农村人力资源开发第73-75页
(二)北部山区农村社会文化因素阻碍农村人力资源开发第75-77页
(三)越南北部山区农村人力资源身体素质的限制第77-78页
(四)农村普通教育体系和职业技术培训不能满足农村人力资源开发的要求第78-84页
(五)农村劳动力质量阻碍农村人力资源开发第84-85页
(六)缺少相应的政策,以促进农村人力资源开发第85-87页
三、本章小结第87-88页
第五章 国外农村人力资源开发的经验借鉴第88-104页
一、日本农村人力资源开发的经验第88-92页
二、韩国农村人力资源开发的经验第92-96页
三、美国农村人力资源开发的经验第96-98页
四、德国农村人力资源开发的经验第98-99页
五、经验借鉴第99-102页
六、本章小结第102-104页
第六章 越南北部山区农村人力资源开发的路径第104-134页
一、越南北部农村人力资源开发的目标第104-105页
(一)越南北部农村人力资源开发的长期目标第104页
(二)越南北部农村人力资源开发的短期目标第104-105页
二、越南北部山区农村人力资源开发的建议第105-110页
(一)提高北部山区农村孩子的营养水平第106-107页
(二)加强农村的卫生与疾病预防第107-108页
(三)确保农民有机会接受高质量的医疗服务第108-109页
(四)提高农民的文化精神生活第109-110页
三、提高北部山区农村人力资源智能的措施第110-115页
(一)提高农村人力资源普通教育水平第110-112页
(二)加强农村劳动力的职业技能培训第112-115页
四、山区农村人力资源制度建设:完善农村人力资源开发保障机制第115-133页
(一)完善农村卫生和农民的医疗保障政策第115-117页
(二)完善农村普通教育的政策第117-119页
(三)完善农村人力资源职业培训的政策第119-123页
(四)完善农村劳动力的利用和转移政策第123-126页
(五)进行农村劳动力的社会化学习措施第126-128页
(六)对提高农村人力资源质量的其他措施第128-133页
五、本章小结第133-134页
第七章 结论和展望第134-138页
参考文献第138-169页
攻读博士学位期间发表的论文第169-170页
后记第170页

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