中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略



中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略

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中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略

论文目录
图目录	第1-8页
表目录	第8-10页
摘要	第10-12页
Abstract	第12-16页
第一章绪论	第16-23页
1.1 研究背景	第16-17页
1.2 研究的意义	第17-18页
1.3 基本概念和理论	第18-21页
1.3.1 议题营销理论	第18-20页
1.3.2 积极影响策略	第20-21页
1.3.3 人力资源胜任特征和人力资源角色	第21页
1.4 论文结构	第21-22页
1.5 本研究逻辑框架图	第22-23页
第二章理论研究基础	第23-52页
2.1 议题营销研究综述	第23-35页
2.1.1 议题营销意愿研究	第23-26页
2.1.2 议题营销行动研究	第26-29页
2.1.3 议题营销效果研究	第29-31页
2.1.4 议题营销研究的整合模型	第31-32页
2.1.5 议题营销未来研究展望	第32-35页
2.2 积极影响策略研究综述	第35-46页
2.2.1 员工积极影响策略的类型与测量	第35-38页
2.2.2 积极影响策略的影响因素	第38-40页
2.2.3 积极影响策略的影响结果	第40-41页
2.2.4 积极影响策略整合模型	第41-42页
2.2.5 积极影响策略使用的差异分析	第42-44页
2.2.6 积极影响策略的跨文化研究	第44-45页
2.2.7 积极影响策略研究展望	第45-46页
2.3 人力资源管理者胜任特征、人力资源战略角色与议题营销关系研究	第46-51页
2.3.1 人力资源管理者胜任特征与议题营销	第46-49页
2.3.2 人力资源战略角色与议题营销	第49-51页
2.4 政策决策过程理论	第51-52页
第三章研究设计	第52-69页
3.1 研究目标	第53页
3.2 研究问题	第53-54页
3.3 研究内容	第54页
3.4 研究对象	第54-57页
3.4.1 研究对象抽样	第54-56页
3.4.2 研究对象描述	第56-57页
3.5 研究方法	第57-68页
3.5.1 文献研究	第58页
3.5.2 深度访谈	第58-62页
3.5.3 扎根理论	第62-65页
3.5.4 案例研究	第65-67页
3.5.5 过程理论	第67-68页
3.6 研究效度	第68-69页
第四章人力资源经理议题营销意愿探索性研究	第69-86页
4.1 研究目的和意义	第69-70页
4.1.1 研究目的	第69页
4.1.2 研究意义	第69-70页
4.2 研究方法	第70-75页
4.2.1 扎根理论概念	第70页
4.2.2 扎根编码过程	第70-73页
4.2.3 扎根编码工具使用	第73-75页
4.3 研究结果	第75-84页
4.3.1 人力资源经理议题营销意愿影响因素	第75-79页
4.3.2 人力资源经理议题营销意愿与影响因素互动关系	第79-80页
4.3.3 人力资源经理议题营销意愿模型构建	第80-84页
4.4 讨论	第84-86页
第五章人力资源经理议题营销过程研究	第86-109页
5.1 人力资源经理议题营销过程研究设计	第86-89页
5.1.1 人力资源经理议题营销过程研究样本选择	第86-87页
5.1.2 人力资源经理议题营销过程观察手段	第87-88页
5.1.3 人力资源经理议题营销过程核心概念发展和选择	第88-89页
5.2 人力资源经理议题营销过程数据测量	第89-101页
5.2.1 确认和定义偶发事件	第89-91页
5.2.2 评估偶发事件的可靠性和有效性	第91页
5.2.3 确定事件：将偶发事件编码成事件构念	第91-100页
5.2.4 评估被编码的事件的可靠性和有效性(信度和效度)	第100-101页
5.3 人力资源经理议题营销过程序列分析	第101-107页
5.3.1 议题营销事件的命名和定义	第101-105页
5.3.2 人力资源经理议题营销时间模式或阶段	第105-107页
5.3.3 人力资源经理议题营销过程的效度分析	第107页
5.4 讨论	第107-109页
5.4.1 与现有理论比较	第107-108页
5.4.2 议题营销过程研究模型的不足	第108-109页
第六章人力资源经理议题营销策略研究	第109-137页
6.1 人力资源议题营销策略类型及定义	第109-129页
6.1.1 议题感知策略	第109-114页
6.1.2 议题选择策略	第114-115页
6.1.3 议题提出策略	第115-120页
6.1.4 议案酝酿策略	第120-123页
6.1.5 议题包装策略	第123-124页
6.1.6 议题呈现策略	第124-127页
6.1.7 议题营销时机策略	第127-128页
6.1.8 议题营销的正式性/非正式策略	第128-129页
6.2 研究结论的效度分析	第129-130页
6.2.1 两种具体的效度威胁：偏向和反应性	第129页
6.2.2 效度检验	第129-130页
6.3 讨论	第130-137页
6.3.1 议题感知策略的讨论	第130-133页
6.3.2 议题选择策略讨论	第133-134页
6.3.3 议题提出策略的讨论	第134-135页
6.3.4 议案酝酿策略的讨论	第135页
6.3.5 议题包装策略的讨论	第135-136页
6.3.6 议题呈现策略讨论	第136页
6.3.7 议题营销的时机和正式/非正式策略讨论	第136-137页
第七章总结	第137-148页
7.1 研究结论	第137-141页
7.1.1 人力资源经理议题营销意愿	第137-138页
7.1.2 人力资源经理议题营销过程	第138-139页
7.1.3 人力资源经理议题营销策略	第139-141页
7.2 研究建议	第141-144页
7.2.1 给高层关键决策者的建议	第141-142页
7.2.2 给人力资源经理的建议	第142-143页
7.2.3 给其他职能经理的建议	第143-144页
7.3 研究创新	第144-145页
7.4 研究局限	第145-146页
7.5 展望	第146-148页
参考文献	第148-162页
附件一：SK网络公司人力资源总监访谈(Ⅰ)	第162-191页
附件二：人力资源经理议题营销研究——访谈问卷	第191-192页
附件三：人力资源经理议题营销过程关键点的追问	第192-193页
附件四：《人力资源经理议题营销研究》采访保密承诺书	第193-194页
附件五：人力资源经理议题营销树节点编码示意图	第194-195页
博士阶段的科研成果	第195-196页
后记	第196-198页

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