我国中小企业人力资源管理策略研究



我国中小企业人力资源管理策略研究

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我国中小企业人力资源管理策略研究

论文目录
第1章绪论	第1-14 页
1．1 论文研究的背景、目的和意义	第9-11 页
1．2 国内外人力资源管理研究现状	第11-13 页
1．3 论文的总体思路及主要内容	第13 页
1．3．1 论文总体思路	第13 页
1．3．2 论文的主要内容	第13 页
1．4 论文创新之处	第13-14 页
第2章相关理论综述	第14-29 页
2．1 人力资源概述	第14-16 页
2．1．1 人力资源含义	第14 页
2．1．2 人力资源特征	第14-15 页
2．1．3 人力资源的相对量	第15-16 页
2．2 人力资本概述	第16-23 页
2．2．1 人力资本含义	第16-17 页
2．2．2 人力资本的特征	第17-19 页
2．2．3 人力资本的分类	第19-20 页
2．2．4 企业人力资本的价值	第20-21 页
2．2．5 人力资本投资	第21-23 页
2．3 人力资源管理理论	第23-25 页
2．3．1 人力资源管理理论含义	第23-24 页
2．3．2 人力资源管理的功能体系	第24-25 页
2．4 目标管理理论	第25-27 页
2．5 中小型企业概述	第27-28 页
2．5．1 中小型企业的界定	第27 页
2．5．2 中小型企业的特点	第27-28 页
2．6 本章小结	第28-29 页
第3章国内外中小企业人力资源管理比较分析	第29-40 页
3．1 我国中小企业人力资源管理分析	第29-34 页
3．1．1 我国中小企业人力资源管理的特点	第29-30 页
3．1．2 我国中小企业人力资源管理的现状	第30-31 页
3．1．3 我国中小企业人力资源管理存在问题及原因分析	第31-34 页
3．2 国外中小企业人力资源管理分析	第34-37 页
3．2．1 美国中小企业人力资源管理分析	第34-35 页
3．2．2 日本中小企业人力资源管理分析	第35-37 页
3．3 对我国中小企业人力资源管理的借鉴分析	第37-39 页
3．4 本章小结	第39-40 页
第4章构建我国中小企业人力资源管理的运行体系	第40-54 页
4．1 建立适合中小企业人力资源管理的运行系统	第40-50 页
4．1．1 建立科学的职务分析系统	第40-42 页
4．1．2 完善员工的考评制度和方法	第42-46 页
4．1．3 改进薪酬制度	第46-49 页
4．1．4 加强员工的业务培训	第49-50 页
4．2 中小企业人力资源管理绩效评价体系的设计	第50-53 页
4．2．1 人力资源绩效评价的内涵	第50 页
4．2．2 人力资源绩效评价的功能	第50-51 页
4．2．3 人力资源绩效评价体系的构建	第51-53 页
4．3 本章小结	第53-54 页
第5章优化中小企业人力资源管理对策建议	第54-66 页
5．1 创造优化中小企业人力资源管理的有利环境	第54-56 页
5．1．1 调整完善相关的政策、法规	第54-55 页
5．1．2 建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台	第55-56 页
5．2 建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制	第56-64 页
5．2．1 建立吸引人才的机制	第56-60 页
5．2．2 培养和选拔人才的途径	第60-61 页
5．2．3 运用合理的激励机制	第61-64 页
5．3 建立中小企业企业文化	第64-65 页
5．3．1 企业文化的含义	第64 页
5．3．2 企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义	第64-65 页
5．3．3 企业文化在中小企业中的建立	第65 页
5．4 本章小结	第65-66 页
结论	第66-67 页
参考文献	第67-70 页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第70-71 页
致谢	第71-72 页
个人简历	第72页

本篇论文共72页，点击这进入下载页面。

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