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中国企业在经济低迷时实施长期激励计划的探析

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中国企业在经济低迷时实施长期激励计划的探析
论文目录
 
致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-11页
1 引言第11-15页
  · 研究背景第11-13页
  · 写作目的第13页
  · 研究方法第13-14页
  · 创新之处第14-15页
2 文献综述第15-23页
  · 长期激励的理论研究第15-19页
  · 长期激励的实证研究第19-22页
  · 小结第22-23页
3 长期激励的相关概念第23-29页
  · 长期激励的基本概念第23页
  · 长期激励的基本原理和目标第23-24页
  · 长期激励对象的选择第24页
  · 长期激励的传统工具第24-26页
  · 股份授予量及激励强度的选择第26-27页
  · 激励计划安排的选择第27页
  · 小结第27-29页
4 经济低迷时期国内外长期激励的现状与比较第29-37页
  · 国外企业的长期激励状况第29-32页
  · 国内企业的长期激励状况第32-36页
  · 小结第36-37页
5 经济低迷时中国企业长期激励的相关分析第37-44页
  · 经济低迷时实施长期激励的必要性第37-38页
  · 国内政策与法规第38-40页
  · 国内企业实施长期激励的限制因素第40-42页
  · 普惠制与精英制的权衡第42-43页
  · 小结第43-44页
6 长期激励计划的绩效指标第44-59页
  · 绩效指标设计的目标第44页
  · 有效绩效指标的特点第44-45页
  · 指标体系的设计原则第45页
  · 长期激励计划的常用指标第45-56页
    · 常见高管人员绩效考核指标第45-51页
    · 主要员工绩效指标第51-56页
  · 案例第56-58页
    · 青岛海尔2010年股权长期激励情况第56页
    · 新华都2009年股权长期激励情况第56-57页
    · 蒙牛公司KPI考核情况第57-58页
  · 小结第58-59页
7 济低迷时期国内企业长期激励计划的措施第59-78页
  · 国内企业构建长期激励制度的原则第59页
  · 案例第59-61页
  · 主要的显性长期激励措施第61-72页
    · 利用股票期权激励高层管理者第61-64页
    · 业绩股票第64-66页
    · 通过限制性股票激励中层管理者第66-67页
    · 实行普遍员工持股计划第67-69页
    · 兼具长期激励和社会保障功能的新工具—企业年金第69-70页
    · 其他显性长期激励措施简述第70-72页
  · 隐性长期激励措施第72-77页
    · 企业控制权第73-74页
    · 声誉机制第74-76页
    · 经理人市场机制第76-77页
  · 小结第77-78页
8 长期激励计划模型构建及分析第78-80页
  · 长期激励模型的构建第78页
  · 长期激励模型分析第78-79页
  · 小结第79-80页
9 经济低迷时期长期激励计划的控制和管理第80-87页
  · 科学评估方案有效控制计划第80-81页
  · 对国有企业长期激励的控制和管理第81-83页
  · 对中小企业长期激励的控制和管理第83-84页
  · 针对普通员工长期激励的控制和管理第84-85页
  · 经济低迷时期对潜水期权的控制和处理第85-86页
  · 小结第86-87页
10 结论及不足第87-88页
  · 结论第87页
  · 不足第87-88页
参考文献第88-92页
作者简历第92-94页
学位论文数据集第94 页

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